聘外易

如何提升在校外教的稳定？

       经常招聘外教（外籍人才），都知道招聘外教的不易，所以会更注重留住外教，增加外教的稳定性。

和我们合作的学校，不乏有很多学校的外教在学校一工作就是好几年，薪资也并不是很高，可外教却非常喜欢在这里工作，每年都会续签合同，稳定性极高。

其实，外教稳定与否与学校的管理有着很大的关系。

       宁夏的一所学校，有10多名母语外教在校，其中一半以上的外教已经在校工作了5年以上。据学校老师反馈，外教工作都非常认真，也会积极参与学校组织的各项活动，最意外的是，外教的薪资并不高，并且几乎每年都是外教主动联系学校续签合同，这确实刷新了我们对国内很多母语外教的认知。

对于在校的外教，只要学校注重维系，做好管理，外教可以是非常稳定的人选。

首先，合同要落实到位。

合同在外教心目中是非常重要的，在校期间的任何问题，都可以根据合同的规定来解决。所以，关于合同中的细节，一定要严格落实。

之前就有一所学校，每年都会招聘几名外教，外教频繁离职引起了我们的注意。于是我们对之前离职的外教进行了追踪，大多数外教的反馈是，学校在面试的时候答应的待遇并没有落实，说好的独立公寓却是和中教合住；说好的双休，也以课程太多为由只休一天；关于加班补贴也没有合理得规定。时间久了，外教对学校的管理产生质疑，于是就提出了质疑。

合同是经由双方协商后的产物，注重合同的落实，保证了外教的权益，才能得到外教的认可，工作才会更积极稳定。

其次，管理要合理有效。

除了注重合同的落实外，做好外教的生活和工作管理也很重要。

在生活中，多与外教进行沟通，及时了解外教在生活中遇到的困难并处理好；节假日的时候可以组织一些联谊活动，邀请外教参加，增加相互间的认同感。

在工作中，及时对外教的教学做出肯定性的评价是做好外教工作管理的重要一步，教学得到肯定，外教工作会更加积极。

对于外教来说，在学校生活开心，工作顺心，就会喜欢在这里长久稳定的工作下去。

（编辑：Lisa）