发布:2022-10-11 16:37:27 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教,招聘广告的发布很重要 招聘外教,发布招聘广告是一个非常重要的环节。一则高质量的招聘广告,直接决定了外教招聘的效率。 青岛的一所招聘学校(青岛外教招聘),招聘广告是这样写的: 青岛XX招聘学校,现招聘1名全职英语外教,具体需求如下: 任职资格:英语为母语者(母语外教);硕士及以上学历(硕士外教);教育或相关专业优先;2年以上从教经验;中文熟练优先。 工作职责:主要负责校内英语口语、听力教学并安排教学计划。 其它要求:热爱教育,积极参与日常教育活动,具有独立工作能力、执行力,善于沟通和团队合作。 薪资待遇:享受学校福利待遇,提供单身宿舍,工资面议25K以内。 工作时间:周一至周五,08:00-18:00(午休两个小时),一周16课时,有坐班,提供单身宿舍,有厨房卫浴。 像这样的招聘广告可以说非常完美了,不仅把对外教的需求描述得一目了然,学校提供的薪资待遇也是非常到位,这样学校在招聘起来目的性就比较明确,利于学校有针对性地筛选合适的人选。 那么,在发布招聘广告时我们应该注意哪些问题呢? 首先,格式准确,用词恰当。 招聘广告最好采用中英文对照的方式,这样外教阅读起来方便,也更利于外教理解,能够帮助外教快速地获取职位信息。 其次,职位明确,优势突出。 招聘广告首先得有学校的简单介绍,这点往往被忽略,却在招聘外教时起着重要的作用。 除了学校的介绍外,还要明确对外教的需求以及学校能够提供的薪资待遇,这才是吸引外教的关键。 对外教的需求越明确,越利于人选的精准匹配,所以,教的国籍、年龄、学历、专业、经验等,都需要做出明确的描述。关于学校提供的薪资待遇,学校可以提供高薪,或者是职位不要求外教坐班,或者是学校在签证办理方面很有实力,这些都可以在招聘广告中重点突出,可以为学校的外教招聘加分。 招聘广告的发布也是讲究技巧的,如何在广告中突出学校的实力和专业,是吸引外教的关键。 (编辑:Lisa) |
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