发布:2022-10-17 16:53:18 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试外教还需要注意一些小细节 在整个外教招聘环节中,面试的重要性不言而喻,一次有效的外教面试,在一定程度上决定了外教招聘的成功。 面试时,除了要考察外教的教学外,还需要注意面试中的一些小细节,便于学校综合评估外教的各方面能力,这更利于学校招聘到一位合适的外教。 首先,一份正式的简历和视频。 学校对于外教(外籍人才)的了解,一般都是通过外教的求职简历。一份优秀的求职简历,可以给面试官留下一个好的印象。 如果外教连一份正式的简历都没有,或者是简历过于简单,学校想要了解的基本信息都没有,显然,这样的简历是不合格的,根本就没有面试的机会。 通过简历初步了解外教之后,学校可以通过外教的教学视频和自我介绍视频,听听外教的发音,看看外教的教学活泼度,从而初步判断外教是否是符合要求的人选。 其次,面试时注重面试的礼仪。 面试是双方第一次面对面的接触,无论是学校还是外教,都会非常重视。 面试是一次非常正式的交流,也是讲究一定的面试礼仪的。在打开摄像头的一瞬,一位穿着大方,干净利落的外教,能够给人眼前一亮的感觉,也将利于接下来的面试沟通。 因为目前我们采用的大多是视频面试的方式,往往这些细节会被忽略,但即便如此,干净整洁的外表,总会使人心情大好,也会在面试官心中留下一个好的印象。 再次,外教的发音需格外重视。 从外教的视频中,我们只能对外教的发音做出初步的判断,要想了解外教真实的发音水平,还需要通过面试细致地沟通。 有经验的面试官,外教的发音如何,面试官一听便知。一口标准、流利的发音,对于面试官来说是一场完美的听觉盛宴,能够瞬间打动面试官。 最后,工签资料需符合签证要求。 外教要想从事英语教学,就必须得具有合法的文教工签,所以确认外教的签证资料是否符合当地的政策要求,是非常重要的一步,也事关外教到校后的稳定。 面试在招聘中的重要性不容忽视,注重面试中的一些小细节,利于招聘工作的高效完成。 (编辑:Lisa) |
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