发布:2022-10-9 16:50:01 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何获得优质外教的精准推荐 对于招聘学校来说,讲究一定的方法和技巧,外教招聘也是很容易的。 成功沟通到一位外教到校,需要多方面的共同努力,才能获得优质人选的精准推荐。 首先,合适的招聘方式助力学校快速招聘。 传统的招聘方式已经不再适用于目前的外教招聘市场,所以,根据市场行情的需要,大多数的招聘学校会选用外教中介机构的方式进行人选的筛选。 中介机构助力学校招聘,会根据学校提供的招聘需求,在自有简历库中进行筛选,然后把匹配好的合适的人选推荐给学校,这种一对一的招聘方式,会让招聘更有效。 很多经常进行外教招聘的学校,都会选择外教招聘平台机构的方式,获得源源不断的优质资源,像聘外易外教招聘平台机构,就有上千家的外教中介机构,发布平台悬赏后,这些中介机构会迅速整合手头的资源,集中推荐,哪家资源合适就选择哪家,完全能够满足学校对外教的多种需求。 选用外教招聘平台机构的方式,会为学校获得优质人选提供更多的选择机会,并且后期的保障也非常到位,是目前最为合适的外教招聘方式。 其次,外教招聘需求信息整理地恰当好处。 无论是选择外教中介机构,还是聘外易外教招聘平台的方式招聘外教,采集学校的外教招聘需求信息是外教招聘的第一步。 这就需要学校在立足于自身实际的情况下,并结合目前的市场行情,招聘需求信息尽量做到恰到好处。首先在对外教的要求上,比如外教的国籍,我们知道,外专局承认的外教必须是来自英语母语国家(母语外教),即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非,但有的地方会把南非排除在外,所以,学校最好是写明所需外教的国籍,这样目标就会更明确。再就是外教的年龄,外教的签证,是否要求外教有经验等,这样便于中介机构有针对性的进行筛选,人选的匹配度就会更高。 除了对于外教的需求外,学校能够提供的薪资福利也要安排到位。很多成功到岗的外教,大都是被学校的薪资福利所吸引,或是高昂的薪资,或是不需要坐班,或是在签证方面很有实力。事实证明,这部分外教比较利于学校的管理,稳定性也强。 除此之外,招聘老师的选择也是非常重要的。很多时候,外教招聘是否成功,与招聘老师有着很大的关系。一位优秀的招聘老师,是能够让学校招聘到一位合适的外教的。 招聘外教需要学校的努力,也离不开中介机构的精准匹配,才能招聘到一位合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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