选择合适的招聘方式
随着经济的发展， 社会的进步，招聘外教的需求量越来越大，对于人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。如何招聘，怎么样可以快速到招聘外教，也许是很多学校需要考虑的问题，通常我们见到的招聘方式，一种是自己招聘，一种是委托机构招聘，哪种方式比较适合自身学校呢，解析一下这两种招聘方式。
近期正在求职的外教：
首先要对自己的职位，做出一个明确的定位，招聘什么样的外教，上课时间怎么安排，什么时间到岗。先举例来自天津3-12岁少儿英语培训机构，招聘符合工签的母语外教，办理文教类工签。到岗时间2020年2月份。薪资18000-20000，提供独立公寓，不提供工作餐。类似这样的一个要求，接下来就是开始招聘。
第一：学校自己招聘，首先网站上收集一些招聘外教的网站，当然英文网站最理想，我知道一个网站，www.chinaesljob.com中国外教招聘网，就是发布职位，外教投递简历的那种，外籍人才自己投递简历，学校需要收集材料，外教的简历，证书，现在在哪里？什么时间到岗？是否符合工签条件？工签材料准备好了吗？如果没有认证，需要多久认证好？需要带家属吗？家属是否需要一起工作？等等各方面都要问清楚，所以这个招聘时间不太确定，但是可以省去招聘外教的中介费，如果岗位不是很着急，可以通过这种方式找，总体来说招聘时间不会很快，太多未知的问题，需要慢慢沟通，比较花费一些时间。
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第二：外教中介机构：中介机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。这种是比较省省心，不用自己去发布信息，也无需整理外教的各种资料，外教中介会帮您搞定。比如来自上海的某家幼儿园，招聘一位母语国家外教，肤色不限，需要有教学经验，中介人才库会精心挑选一些符合要求的外教，能去上海的，母语国家：英美加澳新西兰，爱尔兰，新西兰（查看新西兰外教），牙买加，南非等国籍，当然本科学历也是最低的要求，证书也是要有的，TEFL，TESOL等国际教师资格证。前期的推荐如果合适，接下来就是初步的一个视频面试，中介机构约的一个时间，来知道双方进行一次面试，各方面满意的话，就是指导签约，指导办理工签签证，直到外教到校，外教机构都会参与其中。总之，这种方式是很省心的，需要什么要求的，中介机构都会去匹配。
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