聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教最省心的方式

对于经营性质的学校来说外教招聘尤为重要，招聘外教也会做为所有工作的重中之重，招聘外教的渠道也是千奇百怪，像极了八仙过海各显神通，那最省心的方式是哪种呢？

很多学校在最初招聘外教的时候只是听说可以招聘外教，看到某家机构在使用外教，具体怎么招聘知之甚少，有的通过朋友介绍的，朋友有认识的外国人，可以来中国工作，经过各种繁琐的手续来到中国，真正一教学就发现问题了，外教没有教学经验，没有教育相关背景，教学和发音都有问题，孩子们在课堂中根本不跟外教交流，外教无法控堂，真正上课的只有助教老师，那这样的外教肯定是有问题的，课后各种培训，练课，能提高的算好外教了，还有很多是不适合教学，只得辞退重新聘请。

 近期正在求职的外教：

还有的学校是具备一定招聘外教经验的，有使用过外教，了解基本的沟通技巧，可以通过网络自主招聘外教，这种方式可以大大节省学校的招聘预算，但是实际上招聘的周期会很长，事无巨细必须要亲力亲为，从沟通职位到让外教产生信任，然后通过外专局官方网站注册提交资料，或者被驳回重新整理提交，对学校的招聘老师和外教都是巨大的考验，很多学校在坚持一两次自主招聘后，只得另辟蹊径，其耗费的精力和时间远超招聘预算的成本。

  近期正在求职的外教：

再就是很多学校是通过一两家中介公司直接招聘外教的，这种情况下往往被匹配的资源有限，很多时候都是在等资源，推荐过来的还不一定合适，合适的也不一定约到面试，或者面试后不一定能到岗，学校往往会耗费大量的时间在等待匹配，学生们等待上课的时候往往不能及时到岗。

目前国内最高效，最实用的招聘模式就是通过聘外易平台模式来招聘，经常招聘外教的学校会知道，其实求职哪里的外教都有，只是不确定求职当地的外教在哪家机构的手里面，这种招聘模式的高效在于，可以准确的匹配到求职当地的外教，众多机构可以同时匹配给一家学校外教资源，学校可选资源多，只要学校给的薪资待遇合理，都可以非常快速的招聘到合适的外教，外教到岗前从面试到签合同办理工签，中介机构会一直辅助跟进，直到外教成功到岗。

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招聘外教选对模式非常重要，不仅要考虑招聘成本，更应该考虑高效省时又省心，好外教都是挑出来的，享受轻松招聘就选聘外易！