聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教时快速沟通也是很关键的

 
对于一家中介来说，一年到头可能都在忙着替各学校招聘，也分不出什么时候是淡季，什么时候是旺季，如果真的要高峰期，可能是8月份或者1月份，寒暑假结束前，临近开学季，相对来说，招聘比较集中，同样一个问题出现了，着急找外教，储备的外教因为某某原因不来了，外教到校了因为某某原因又走了，特别能理解一个学校外教老师没有到岗那种心情，课程排好了，没有老师上课，但是对于招聘外教来说，真的不是不能着急的一件事，招聘是人与人的交流，需要外教和学校双方沟通一致，才能达到满意的效果。
近期正在求职的外教：

对于急聘的岗位，首先要先把自己招聘要求调整一下，比如，之前的招聘要求是，符合工签的来自母语国家的女外教，肤色一定要白人，薪资只能是15000，可以调整为来符合工签外教，尽快到岗，肤色不限，不要求性别，薪资可以根据个人情况调整，放宽一些条件，也许备选人员就会多出很多来。
近期正在求职的外教：

来自湖北武汉（武汉外教招聘）成人语言学校，储备12月份的外教，从11月初就开始选外教，要求不高，只要能办签证就可以，学校选择了大概3名母语外教，其中有加拿大的，美国的，还有南非的，都已经预约了外教的面试，学校的时间也说好了，先说加拿大这位外教吧，双方进行了微信面试，面试完学校没有回复信息，打了n 次电话，说外教不太合适，要求不坐班，这样的情况可以沟通哦，不回复信息，就不太清楚，是合适不合适，需不需要沟通等等，再说第二位美国外教，面试也约到了，也是约得视频面试，这次学校回复很及时，觉得这位外教还不错，学校这边想法是安排外教的复试，同时会有学校领导参与，更进一步了解，尝试和外教去沟通复试时间，外教这边说薪资有点低，想提高一下薪资，经过多次沟通，学校也同意加薪了，外教这边回复不及时，半天回一句，后来一直就是不回复；最后一位南非的外教，这位外教在国外，没有来过中国，第一次来要求不高，特别想来中国看看，这次外教预约的是Skype面试，对于学校来说，Skype这种社交软件不常用，也没有这种账号，经过多次沟通，和学校远程操控，下载并完成了此次面试，目前看来效果还是很理想的，双方签订了聘用合同，学校也着手在办理工作签证了。

招聘外教沟通很重要，有效的沟通也许会让更快速的招聘到合适的外教，

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