聘外易

有效的背景调查助于学校招聘到优质的人选

       很多有经验的招聘学校在面试完外教之后，会倾向于对外教（外籍人才）进行详细的背景调查，才能决定是否聘用外教。

那么，背景调查查什么？

所谓的背景调查，就是对外教的基本信息，以及在校期间的表现展开调查，从而获得最真实的外教信息，确保外教的优质和稳定。

首先，外教基本信息的核实。

       在外教中介机构把匹配好的合适的人选推荐给学校之后，外教的简历和视频也会随之发送到学校手中，简历中外教的姓名、国籍、学历等一些基本的信息会非常明确，然后通过面试的进一步沟通，基本能够确定外教信息的真实性。

当然，我们可以查看外教的护照，或者是工作卡片，对外教的身份加以确认。

其次，外教教学情况的确认。

对于招聘单位来说，外教的教学才是学校最为关心的问题，包括外教教学是否活泼，课堂组织能力以及课堂反馈效果等，都是学校需要核实的重要内容，利于学校对外教的教学进行中和评估，从而判断外教真实的教学水平。

最后，外教的配合度和稳定。

外教在上家单位的工作时间，以及在工作中的表现，是否服从学校的管理，看是否配合学校的工作，以及是否是稳定的人选，这些都是招聘学校极为关心的问题。

如果外教每次都是正常的合同结束离职，甚至是在同一家单位一工作就是好几年，那么我们基本可以判断外教是一位非常稳定的人选，是可以聘用的优质人选。如果外教不是正常的合同期满结束，就要核实清楚外教离职的原因，评估是否值得聘用。

关于外教的背景调查工作，学校可以通过获取上家单位的联系方式，向原学校了解外教真实的在校情况，如在校期间教学如何，是否经常迟到早退，对学校的各项活动的参与情况等，了解的越详细越好。

所以说，背景调查工作必须得有，因为有效的背景调查工作可以帮助学校招聘到最优质的且稳定的人选。

（编辑：Lisa）