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如何利用假期顺利完成外教招聘任务

暑假不知不觉中已经进行过半，很多学校也已经提前结束了下学期的外教招聘计划，正在紧锣密鼓的为外教办理签证转聘手续。还有很多学校依然忙碌在招聘外教的路上，新学期还有一个月就要开始了，外教招聘工作要加快进度了。

       据了解，前几天一家江苏的国际学校（南京外教招聘）负责老师告诉我们，下学年的外教招聘工作已经顺利完成，目前外教的签证转聘手续也基本完成，只等外教8月中旬到岗后办理居留许可就可以了。

今年的招聘工作较往年提前了很多，5月份就已经开始筛选外教资源了，6月份外教合同结束就开始签约了。往年招聘外教都是扎堆的7-8月份，招聘外教的工作有时候会一直持续到9-10月份。战线长，资源匹配难度高，外教“说变就变”，明明已经谈妥的外教，说不来就不来了，招聘外教难几乎也是所有学校的共识。

去年“双减”政策执行后，语培机构明显减少了很多，在资源竞争上面，外教的薪资价格相对比较稳定，不用担心出现高薪竞聘的情况。再就是外教的资源稳定性大大的提升了，只要面试合适，合同没有大问题，外教就会签约，资料齐全的情况下，提交工作许可办理申请，外教基本就妥妥的等着到岗了。

       我们也了解了另外一家广东的国际学校（广州外教招聘），目前学校的外教招聘进度只完成了一半，另外的一半外教还在招聘中。其实看地理位置和城市环境，广州其实是占很大优势的，但是今年的招聘却并不是很顺利，负责的老师告诉我们，学校对外教的要求有了很大的提高，并不是有相关经验就可以聘用的，学校更希望外教除了在国内有相关的教学经验，还要是真正热爱教学的老师，可以跟中教老师一起教研，一起参加各种研学活动，并且需要在本国拥有教师资格证，这样一来能够达到要求的外教就大大降低了，所以今年即便学校增加了薪资预算，招聘外教的任务并没有提前完成。

但是学校的负责人老师认为，外籍教师不仅仅是需要教授孩子们语言，更应该融入学校的教学工作中去，像中教老师一样认真负责，所以即便招聘任务只完成了一半，还是希望入职的外教是真正热爱教育，有能力，有责任心的老师。

外教招聘一直是很多学校每年必须要面对的工作内容之一，暑假马上过半，外教招聘工作需要尽快推进，好的招聘渠道是招聘优质外教的捷径，聘外易（m.pinwaiyi.com）国内最大的外教招聘门户网站，众多推荐，一站式招聘服务，更加快速高效。

（编辑：投稿）