发布:2022-8-5 11:37:53 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何“定制”自己的专属好外教? 在外教招聘中,管理外教与招聘外教同样重要。在成功沟通到一位合适的外教到校后,如何管理及留住外教,也是招聘学校必修的一门学问。 和我们合作的很多的招聘学校,在校的外教都非常稳定,不仅工作认真,对学校组织的各项活动也是积极参加,学校反馈非常好。也有些学校的外教,到校不久便离职,让学校错愕不已。 为什么学校的外教(外籍人才)稳定性相差如此之大,除了外教自身的原因之外,与学校的管理也有着很大的关系。 首先,到校后对外教进行岗前培训是十分必要的。 为确保外教能够适应新的教学环境,对外教进行岗前培训是非常有必要的。首先外教需要了解学校的各项规章制度,并在生活和教学中严格要求自己;接下来最重要的就是对外教的教学进行培训,培训专员通过对学校的教学理念、教学方法、以及学生现状等方面入手,让外教对教学形成一个整体的认识,从而尽快匹配出合适的教学方法。 其次,及时沟通外教,营造良好的生活和教学环境。 外教初次接触一个新的环境,对周围的一切都是那么陌生,心里不仅会产生焦躁和不安。这时就需要学校及时与外教进行沟通,并适时的送上人文关怀,让外教感受到家的温暖。 例如,学校可以平时可以经常约外教吃饭,喝茶,聊天;休息日可以组织一些团建活动,旅游或者是踏青,让心情得到放松,从而以最佳的状态投入到教学中去。 再就是时刻关注外教的生活和教学。在生活中,及时与外教进行沟通,了解外教在生活中遇到的问题并及时处理好,确保外教的生活稳定;在教学中,对外教的教学进行阶段性的评价,发现问题及时交流改进;也可以经常组织一些学术交流活动,中教与外教相互学习,相互促进,共同进步。 为外教营造一种良好的生活环境,外教住得舒心,也有家的安全感,工作起来就会更加积极,稳定性也就不用担心。 其实,留住一位好外教,除了落实好合同细节之外,让外教感受到学校的温暖并产生归属感,外教才能真正稳定的工作下去。 (编辑:Lisa) |
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