聘外易

想要快速确定外教人选，学校应该怎么做？

暑假过半，一些没有招聘到外教的学校仍然在加班加点的工作，有的学校已经为外教成功了办理了工签，就等着新学期开始工作，有的学校还在为招聘忙碌着。

怎样快速确定人选呢？下面几点建议可以帮助学校快速招聘外教。

简化面试流程，快速给予反馈。

       外教zer可以教科学，STEAM，原单位的合同已经结束了，就等着转聘，很快约到了成都（成都外教招聘）的一家面试，但是面试官反馈一面效果不是很好，让等消息。其给他推荐其他的工作，他总是说想先等成都的答复，过了好几天，终于约了二次面试，接下来又是好几天的等待，因为学校那边一直在犹豫，等学校想约三面的时候，外教说已经有了别的offer，计划签约了。

很多学校只约一次面试，就能确定面试结果，二面的学校也很少，三面的几乎遇不到，很多外教也没有那么多时间等三面。所以，建议着急的学校，简化面试流程，需要沟通的事情尽量一次性面试沟通清楚。

适当提高薪资。

下学期很快就开始了，大部分外教已经确定了工作，还在找工作的外教一般多多少少在签证等方面会有一些问题，也很着急确定工作，如果学校愿意适当提高薪资，那么，他们会很乐意去，因为他们也想尽快确定工作。

       南非外教Zee，之前一直在北京（北京外教招聘），着急确定工作，面试前学校给我们的薪资范围也不高，我们抱着试试看的态度，给他们约了面试，等收到学校发来的offer的时候，我们也很震惊学校可以给到这么高的薪资，外教看到后也很高兴，第二天一早就发来了签好的合同。所以，着急的学校要在自己能力范围内适当的提高薪资，这对着急确定工作的外教很有效。

面试中的沟通很重要，有经验的面试官更重要。一般面试的时候我们中介也会参与旁听，以确保面试能够顺利进行，外教zer和广州的学校进行面试的时候，由于面试安排在了晚上，我们就没有参与，第二天外教跟我说面试体验很不好，即使学校给出了很好的offer，外教也拒绝了，并表示不后悔。后来我们了解到，这是一家新成立的私立学校，或许是面试官经验不足，让外教感到不舒服。参与了众多面试，我们总结到有经验的面试官不仅问的问题专业，沟通的方式也更让人舒服。

选择靠谱的有经验的中介合作。招聘外教一定要选择专业的中介结构，尤其是没有外籍人员招聘经验的单位，专业的机构会在关键的时候给予专业的指导和问题解答。

其实招聘有很多小技巧，有些时候需要学校自己去发掘，经验多了，招聘起来就更能得心应手。

（编辑：投稿）