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如何在恰当的时间招聘到最合适的人选

       每年的8月份，新学期即将开始，很多外教（外籍人才）没有到位的学校，会集中在这个时间段进行招聘，外教招聘就会出现一股小高峰。

那么，如何在时间如此紧迫的情况下快速地沟通到合适的人选，对学校的招聘老师来说是一项极大地考验。

       众所周知，外教招聘是一项非常细致的工作，每个环节把关是否到位都会直接影响外教招聘的效果。如何利用好开学前的这段时间，快速招聘到合适的外教到校，还需要学校找对方法和技巧。

首先，合适的招聘渠道能够为学校的外教招聘保驾护航。

像这种留给学校的招聘时间较短，又急需外教到校的情况，我们建议招聘学校选用聘外易外教招聘平台机构的模式进行招聘，能够帮助学校达到快速招聘的目的。

       学校可以把预算和招聘需求提交给聘外易外教招聘平台机构，在平台上发布公开悬赏，让有资源的上千家外教中介机构集中推荐，哪家中介机构推荐的人选最合适，就面试哪家，而且还可以多次面试，直到筛选到最优质的人选，能够最大程度的保障外教的高质量。

选用聘外易外教中介机构模式招聘外教，在极大地拓宽外教来源的同时，也为学校提供了更多的选择机会，利于学校的快速招聘和人选的高质量，是一种很不错的招聘选择。

其次，合适的招聘老师能够让学校的外教招聘更加容易。

很多有经验的招聘学校，都非常重视招聘老师的选择。同样，很多成功的外教招聘案例也告诉我们，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

选择招聘老师，可以从这几个方面着手，一，招聘老师必须有相当高的英语沟通能力能准确传达学校的需求，并能够把学校的实力和专业更好地展示给外教，增加外教对于职位的兴趣；二，招聘老师需要提前向当地的外专局了解清楚最新的签证政策，这样便于学校有针对性的进行招聘，提高招聘效率；三，注重面试技巧的运用，并就薪资、课时等细节沟通到位，并在恰当的时候利用自身的优势积极争取外教。

会面试的面试官，总是能够在最恰当的时候成功争取到最合适的人选。所以，选择一位合适的招聘老师，也能够为学校的快速招聘赢得先机

招聘外教，选对方法和技巧，能够帮助学校达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）