发布:2021-9-1 16:15:12 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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怎样定位外教的薪资最合适? 众所周知,薪资是外教在选择学校时重要的参考因素之一。学校提供的薪资是否符合外教的心理预期,将直接影响外教对于职位的选择。 目前的外教招聘市场,外教薪资普遍上涨已是不争的事实。在这种情况下,学校要想快速确定外教,就要提供符合外教心理预期的薪资。 东莞的一家学校(东莞外教招聘),在签证办理方面很有实力,所以有合适的资源我们外教中介机构也是想着第一时间推荐。虽然推荐了很多,但签约的却很少。据我们的了解,学校对于外教的各方面的要求都不低,无论是外教的形象,发音还是教学经验,都比较挑剔,但提供的薪资却远远低于市场的平均水平。 像这样满足不了外教对于薪资的预期,甚至是严重偏离目前的外教招聘市场行情,是很难吸引外教选择职位的。 在外教招聘市场中,很多学校也同样有这样的疑惑,自己给出了高薪,却没有带来很多的招聘效果,高薪难道不能吸引外教吗? 虽然说高薪对于外教选择职位来说非常重要,但除了高薪,外教是否选择职位,还受学校所在的地理位置,学校类型,是否坐班以及签证办理等因素的影响,所以说,高薪并不能在绝对意义上吸引外教。 南京的一家学校(南京外教招聘),要求必须是母语国家的符合工签条件的人选,学校提供的薪资还是挺高的,但是沟通下来能够考虑职位的却很少,有的外教觉得学校所在的城市小,有的觉得工作时间长,也没有法定节假日。学校负责招聘的老师就说,我们给出高薪,也不能吸引外教吗? 事实是,高薪固然是外教选择职位的重要参考,但却不是外教接受职位的唯一因素,很多情况下,外教是否选择职位,还会受其他一些因素的影响。那么,学校怎样定位外教的薪资最合适呢? 首先,明确外教求职时的关注点。 对于一些在求职时没有特殊要求的外教来说,高薪是一定能吸引外教接受职位的;而对于一些有非常明确的求职要求的外教来说,外教关注的点才是他们求职时首先考虑的因素,其次是薪资。 其次,在给外教地位薪资的时候,还有一个非常重要的点就是外教比较关心实际到手的薪资是多少。作为多年的外教从业人员来说,我们建议学校最好提供税后的薪资,即使是按照税前的薪资计算,也要跟外教解释清楚税前的金额和税后的金额,避免引起不必要的误会。 还有就是会提供外教如奖金,住房补贴,交通补贴等一些福利补贴,这些是额外的补贴,不能跟薪资混为一谈。 所以说,学校在选择外教时,首先要了解清楚外教的求职意向,决定是通过提供高薪,还是其他的相应福利来吸引外教。 (编辑:Lisa) |
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