聘外易

招聘外教，背景调查必不可少

很多时候，好不容易招聘到的外教，到校后却因为种种原因不能正常工作。为了确保学校能招聘到一位各方面条件都符合的外教，就必须要做好外教的背景调查工作。

首先我们要明确，背景调查查什么？

       作为资深的外教中介机构，每天我们都会接触很多的外教，外教不同，资质也不同，所以，背景调查的第一项就是，核实外教的基本信息，确认外教的资质，这关系到外教能否取得合法的工签条件。

       再就是外教的签证。签证对于外教来说是非常重要的，这关系到外教能否在中国合法的工作（外国人如何在中国合法工作）。所以，背景调查的一个很重要的点就是确认外教的工作签证，能否新办或者转聘，这就需要我们进一步确认外教的工签资料是否齐全。

当然，背景调查的重中之重是对外教在校期间的表现加以确认。外教教学是否活泼，配合度如何，课堂反馈效果怎样，以及家长对外教的评价如何，根据这些反馈，我们可以对外教的教学能力得出正确的评估；外教与其他老师相处如何，能否积极参加学校组织的各种活动，这可以反映出外教是否易于学校的管理；外教是否每年都是满年合同，或者说是合同完成情况，决定了外教是否是一位稳定的外教。

那么，背景调查应该怎么查？

外教的求职简历是了解外教的重要窗口。

一份优秀的外教求职简历，基本上包含了所有我们想要知道的信息。

一、外教的基本信息，包括外教的姓名、外教的国籍、年龄、性别等一些基本的身份信息；

二、外教的教育经历和教学经历。

从外教的教育经历中，外教曾经就读于哪所著名的高校，最高学历是什么，学历越高，说明外教的学习能力越强；从外教的教学经历中，如果外教曾在国内知名的培训机构工作过，而且一工作就是好几年，那么，外教的教学能力和稳定性是不容置疑的。

三、外教的求职意向，对于外教求职意向的准确把握，便于学校初步判断外教是否符合学校的聘外要求，并能够在面试外教的过程中拿出相应的福利来争取。

当然，最简单有效的背景调查的方法就是通过联系外教上家单位的方式，对外教的为人处世以及教学得到全面真实的反馈。

为了能够招聘到一位高质量的外教，越来越多的学校注重对外教的背景调查工作，不仅有利于学校招聘工作的高效完成，也有利于外教到校后教学工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）