聘外易

新学期的外教招聘该如何筹备

9月开学季即将到来，如何快速确定新学期的外教人选，是很多招聘学校比较棘手的问题。

那么，新学期的外教该如何招聘，如何才能快速确定合适的人选？

       详细的外教招聘流程包括前期招聘老师的选择，招聘需求的梳理，以及根据自身的需求选择合适的招聘方式。

首先，选择一位能力出色的招聘老师。

招聘外教，首先要选择一位各方面能力都很强的招聘老师，统领外教招聘的各个环节。外教招聘是一项非常细致的工作，离不开招聘老师的严格把关。招聘老师必须是一位英语水平高，对目前的外教招聘市场行情了如指掌的专业人士，并且能够在人选的争取中善于灵活运用招聘技巧，遇到合适的人选及时确定。

可以说，一位合格的招聘老师，是完全能够让外教感受到学校的实力和专业性，接受并选择学校的职位的。

其次，提供详细的外教招聘需求信息。

根据我们多年的招聘经验可以总结出，外教招聘需求越详细越好。详细的外教招聘需求，职位需求和职位福利必须明确。职位需求，简单的来说就是我们对外教有哪些方面的要求，如国籍、形象、签证等方面是否有明确的限制；职位福利，就是在学校实力允许的情况下，能够提供给外教什么样的福利待遇，或高昂的薪资，或优越的住宿，或能给外教办理合法的签证，这些都是外教在求职时比较关心的问题。

再次，委托给专业的外教中介机构。

       如果学校对于招聘流程不是很熟悉，可以完全把外教招聘的相关事宜委托给一家专业的外教中介机构来操作。在双方达成合作之后，根据学校的基本信息和招聘需求，外教中介机构会对手头的资源进行筛选匹配，推荐给学校最合适的人选，然后交由学校面试把关，对外教的各方面能力进行综合评估，在双方都满意的情况下及时发合同确认offer。

专业的事就要交给专业的人来做，通过提交需求给专业的外教中介机构的方式进行招聘，一来可以为学校节省很多的时间和精力，二来，精准匹配更利于学校快速确定合适的人选。

最后，做好学校的包装和宣传工作。

招聘学校可以通过宣传图片和宣传视频的方式，做好学校的包装，让更多的外教了解学校，并被学校的实力所吸引，增加外教人选的选择性。

总之，招聘外教，一定要做好招聘前的筹备工作，便于招聘学校快速的确定新学期的人选。

（编辑：Lisa）