聘外易

外教信息采集到位，越有利于快速招聘

       招聘外教，首先要对外教（外籍人才）进行全面了解。很多时候，对外教各方面信息采集是否到位，直接影响职位的匹配和招聘效率。

了解一位外教，从了解外教的基本信息着手，重点是把握外教的求职需求。

首先，要对外教的基本信息进行核实。

       了解外教的个人身份信息是我们了解外教的第一步。我们需要对外教的国籍、姓名，年龄等一些基本信息有一个全面的把握；了解外教的第二步便是了解外教的教育教学经历。首先根据外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科（本科学士外教）及以上学历，确认外教是否具备合法的工签条件。再就是从外教的教学经验综合评估外教的教学能力。

其次，善于捕捉外教的求职需求。

外教求职，会对学校所在的城市位置，学校类型，科目类型有非常明确的限制，当然也会考虑学校提供的薪资待遇、住宿条件、是否坐班，以及能否给外教办理签证，这些都会成为外教在求职时考虑的因素。所以说，了解外教，还需要对外教的求职需求进行准确把握，便于学校拿出相应的福利待遇来争取外教。

那么，如何采集外教这些详细的信息呢？

一、外教的求职简历便于我们对外教的信息进行全面的把握。

       一份优秀的外教求职简历，涵盖了招聘单位想要了解的所有的信息。除了外教的基本信息和求职需求外，简历中还包含了一些隐藏信息。比如，外教的学历较高，硕士（硕士外教）或者博士学位（博士外教），或者外教曾有过知名学校的教学经验，那证明外教的教学能力是完全没有问题的；再比如，外教每年都是满年合同，还有的在同一家单位一工作就是好几年，这样的外教的稳定性是完全没有问题的。

另外，我们也可以通过联系上家单位的方式对外教的教学和个人品格获得真实的反馈。

二、面试环节是我们对外教的各方面能力进行综合评估的关键。

在确认外教的基本情况符合学校的聘外要求后，最重要的环节便是通过面试，对外教的各方面能力进行综合评估，特别是外教的发音和外教的教学能力。

通过一场有效的面试，学校基本能确定外教是否合适，并及时签约。

对外教信息采集越到位，越有利于学校快速确定合适的人选。

（编辑：Lisa）