发布:2021-8-30 16:43:17 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教转聘时遇到的阻碍及解决策略 相对而言,转聘工签要比新办工签更容易一些,但在实际的转聘过程中,由于种种原因,外教转聘没有那般顺利。 广州的一所学校(广州外教招聘),目前有一位美国外教在校,外教工作很不错,学校也非常喜欢他,他们相处得非常愉快。但外教的合同马上就要到期,外教很快便找到了一个新的公立学校的职位,并且已经签订了合同。 但是原来的学校因为新的外教还没有到校,就不想让外教离开,但又担心外教会拒绝,就一直拖着外教,不给外教办理解聘。最后,外教居留许可到期,也没有拿到注销函,再加上当地的外专局审查非常严格,并没有给外教延期居留许可,最后外教不得不离开中国。 对于长期从事外教招聘工作的专业人员来说,对注销函并不是很陌生。作为外教转聘的必备文件,注销函的获得,就需要原工作单位提交相关的解聘资料,外专局审批通过后生成注销函。这时,外教即可拿着注销函,学历证明等相关文件一起转交给新的单位,开始转聘手续。 但在目前的外教招聘市场行情下,注销函逐渐成为学校控制外教的工具,致使很多外教不能自主的选择自己喜欢的工作单位。 其实,留住外教的方法有很多种,学校不应该通过这种极端的方式“留住”外教。那么,对于即将结束合同的外教来说,学校应该怎样留住外教呢? 首先,学校可以通过加薪等方式留住外教。对于大多数的外教来说,不愿意跟学校续签的很大的 一部分原因在于外教已经有了更好的offer,或者高昂的薪资,或是更优厚的福利待遇。这时,学校可以主动跟外教进行沟通,通过加薪或者是续签奖金等一些金钱奖励诱惑外教,相信很多外教是不会轻易拒绝的。再加上外教早已熟悉了这里的一切,外教续签的可能性也会比较大。 其次,学校要尊重外教自主选择职位的权利。如果外教坚持想换一个新的工作环境,那么学校就要积极地配合外教转聘。因为不同地区的转聘政策不同,外教需要按照新职位的转聘流程准备相关的资料,这时,就需要学校积极地配合外教转聘,确保外教能够顺利地转聘到新的职位。 外教转聘是否顺利,离不开原工作单位的积极配合,也有利于学校新一轮招聘工作的顺利开展。 (编辑:Lisa) |
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