聘外易

筛选外教，要做好外教各方面的把关

       外教招聘是一项非常细致的工作，学校招聘的外教是否合适，很大程度上取决于对外教各方面的把关。

首先，外教的资质。

       招聘外教，首先要看外教的资质。外教必须是正规大学的毕业生，持有本科（本科外教）及以上学历，有两年及以上的相关教学经验，还要具有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书；除了这些硬件设施，外教的教学是否有激情，上课是否有内容等也是学校择教的重要参考。

其次，外教的教学能力。

毫无疑问，很多学校在选择外教时，最注重的就是外教的教学能力。所以，很多学校在筛选外教时，会倾向于选择同城的外教，这样的优势就是外教可以到校做demo，便于学校了解外教真实的教学能力；还有绝大多数的学校会给外教规定试用期，试用期有长有短，可以根据外教的表现适当的调整，既可以考察外教的教学能力，又可以与外教相互磨合。

一般，通过学校的层层筛选的外教的教学能力都是没有问题的。

再次，外教的稳定性。

招聘外教，学校肯定是更倾向于选择一位稳定性强的外教，这对于学生的全面发展和学校的长远发展都是非常有帮助的。所以，学校会在面试之前对外教进行详细的背景调查，背景调查的目的，除了了解外教的教学之外，还有更重要的目的就是了解外教的稳定性。这些，学校可以通过查看外教的简历，或者直接打电话给外教的上家学校，了解更真实的外教。

再次，外教是否符合学校的管理。

很多招聘学校都深有体会，招聘到一位合适的外教到校并不是一件容易的事情，所以，会更加注重外教到校后的管理工作，特别是注重外教是否配合学校的管理。配合度高的外教，学校管理起来就会轻松的多，反之，如果外教的自我中心意识比较强，不服从学校的管理，久而久之，就很可能会出现离职的情况，让学校的心血付之东流。相信，这是学校不愿意看到的。所以，学校会更倾向于选择服从学校管理的外教。

总之，招聘外教，要注重对外教各方面的严格把关，确保外教的实用性和高质量。

（编辑：Lisa）