聘外易

外教招聘是多方共同努力的结果

很多时候，外教招聘是否成功，不仅取决于外教中介机构的努力，还在于学校和外教之间的相互吸引、相互选择，尤其是在薪资、住宿，和一些福利待遇的协商上，更需要三方的通力合作。

       招聘外教，无非就是招聘单位拿出相应的福利待遇来吸引外教的过程，但大多数情况下，学校和外教各方面都十分吻合的情况是非常少的，这就需要一家专业的外教中介机构进行协商，达成双方满意的条件，促成合作。

所以很多招聘单位会选择把外教招聘的相关事宜全权委托给一家专业的外教中介机构来操作，在提交学校的基本信息和招聘需求后，从筛选外教，预约面试，到确定外教，外教到校，以及到校后各种问题的处理，都是一条龙服务。

可以说，外教招聘是否成功，或者说外教招聘的快慢，很大程度上取决于外教中介机构的精准匹配，以及对招聘各环节的追踪，特别是在学校和外教双方需求有很多出入的时候，外教中介机构的沟通桥梁作用更是举足轻重。

在获得外教中介机构推荐的合适人选后，如果学校觉得合适，最好尽快约面试，面试时，尽量营造一种轻松的面试氛围，善于捕捉外教求职的关注点，并拿出相应的福利待遇来吸引外教；还要对外教的教学多进行提问，让外教感觉到学校对教学的重视；并且对于外教的提问，能及时地给出肯定且专业的答复，展示出学校的实力的同时，让外教感受到学校想要合作的诚意。

当然，这也离不开外教的理解和支持，以及积极配合。

       一位美国外教，在我们的匹配下，推荐给了上海的一家学校（上海外教招聘），外教需要办理工签到岗，但外教的工签资料还需要一个有效的无犯罪认证，需要大概三个月的时间。本以为外教等不了这么久，没想到外教很积极的参与工签资料的准备，并把已有的资料发给学校，然后又找美国的朋友帮助准备无犯罪并认证，没想到，一个月以后，学校收到了外教的无犯罪认证，并且开始了工签的申请。每次，我们询问签证进展的时候，外教都很及时的回复。果然不出所料，外教很快便拿到了合法的工签，并开始工作了。

所以说，外教招聘的成功，离不开外教中介机构的精准匹配，学校的积极争取，和外教的理解与配合，三方共同努力，促成外教招聘的圆满完成。

（编辑：Lisa）