聘外易

外教招聘渠道很重要

近期陆陆续续接收到各校区办理新员工签证手续的顺利进行的喜讯。看来很多招聘单位都已经招聘到了合适的人选。

       随着暑假培训班的火热进行，长期进行外教招聘的雇佣单位，特别是培训机构都会错开招聘及签订合同的日期，这样的话雇佣单位难免会碰到棘手问题，最好的安排就是错开和公私立学校及国际学校的招聘时间。这样对各个单位的招聘及新人选入职都是有利的。

不可避免的中途离职，或者外教招聘赶到了暑假期间，那就在合同中注明，离职至少一个月时间告知，相信外教也是可以理解的，给学校留出足够的时间聘请新人员。如果有可能可以继续在原单位续签合同，学校会根据外教平时的表现情况是否突出等评比，决定是否加薪。去新单位还需要时间去磨合，去适应，及沟通教学细节及平时生活问题，肯定没有在原单位更熟悉，所以当外教适应了之后，还是最好就留任在单位继续工作，这对外教还是非常有利的。包括后期的教学等等，对同一校区的方式方法及要求也比较了解，对教学备案会节省不少时间，相应的自身自由时间又多了不少。

       当然招聘外教最棘手的，通常各雇佣单位在其他外教中介机构招聘不到的情况，都会跑平台来招聘，这样的优势是招聘速度快，因为外教资源相对多的多，学校可以得到更多的外教资源，完全可以挑选最合适的人选到岗。外教招聘靠谱，最好实时招聘，挑选招聘速度快，招聘平台里面有招聘大厅，都是和平台实时合作的单位及高校，里面全是实名认证过的，都是真实的数据，各招聘单位可以放心来合作，及多多观察及沟通就可以。

       另外平台速聘通里面的外教也是优先匹配给公开悬赏的客户，具有优先面试的权利，平台倡导的外教行业从业者联网式协作招聘，大大提高了外籍人才招聘工作的成功率，雇佣单位在里面有合适的人选完全可以自己联系或者联系平台客服人员请求帮助解决，同时平台招聘顾问还可以直接推荐，提前了解雇佣单位的招聘要求及条件，来精准推荐外教人选，合适的直接约面试，达到实时精准推荐外教人选，同时节约了雇佣单位的时间成本，招聘平台开创外教悬赏招聘和外教速聘通而闻名于世。大大的为雇佣单位单一的去找外教，去谈及沟通外教，带来很多便利。有这样的平台为全国各校及招聘单位确实提供了不少便利及帮助。同时也为国家发展及建设投入竖起来先锋及榜样，也是整个行业的标兵。

（编辑：投稿）