发布:2021-7-13 16:31:45 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教,核实外教信息很重要 对于外教招聘行业来说,对外教的快速了解以及准确判断,直接影响外教招聘的进程。因此,当我们接触到一位外教时,首先要做的便是核实外教的各种信息,这样,利于学校快速的招聘到合适的人选。 核实外教的哪些信息? 首先,核实外教的个人信息。 核实外教的个人信息是我们了解外教的第一步。外教的个人信息包括,外教的姓名、国籍、年龄等一些基本的身份信息。从外教的国籍,我们可以初步了解外教的发音。 了解外教的身份信息后,第二步便是了解外教的教育教学经历。确认外教是否是正规大学的毕业生,是否具有本科及以上学历,这关系到外教能否取得合法的工签;再就是了解外教在国内是否有相关的教学经验,这可以帮助我们对外教的教学能力做出进一步的判断。 其次,外教是否具有合法的工作签证。 签证是外国人在中国境内合法工作的重要依据(外国人如何在中国合法工作),要想在中国工作,就必须得有相应的签证,而作为英语教学人员,必须得持有文教类工作签证。所以说,了解外教是否具有合法的工作签证,既可以判断外教是否优秀,又可以了解外教的稳定性。 怎样核实? 首先,外教的求职外教是了解外教的重要窗口。 从一份优秀的求职简历,包含了招聘方想要得到的所有信息。除了外教基本的身份信息之外,一份优秀的简历中,教学经验才是吸睛之笔,一般被放在简历中最显眼的位置。如果简历中还附有学校的推荐信,这可以说是外教能力的最好证明。 当然,学校可以通过联系上家单位的方式,获得对外教的真实反馈。 其次,外教的自我介绍视频和教学视频可以帮助我们进一步了解外教。 核实完外教的基本信息后,接下来就要对外教的发音进行判断,从外教的自我介绍视频和教学视频中,我们不仅可以真实的了解外教的发音,还可以对外教的教学活泼度进行综合评估。 最后,面试环节才是了解外教的关键。 在对外教有一个大体的了解之后,如果外教符合学校的招聘需求,接下来,最重要的环节就是学校面试把关,对外教的各方面能力进行综合评估,并及时的追踪签约,确定人选。 招聘到一位合适的外教,需要学校付出很多的时间和精力。全方位的了解外教,利于学校快速的招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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