聘外易

面试外教的一些小经验

       面试，很多人都不陌生这个词语，面试是外教与学校通过初步相互了解之后决定进一步确认的关键过程，对于学校来说，面试既就可以考量外教是否能够胜任这个职位，也可以将自己学校的专业程度展示给外教，对于他们来说，这是一次高质量、沟通无障碍的有效面试，那么，在外教招聘中，怎么样保证自己的面试能够得到有效的成果呢？

       很多学校在面试的时候不懂技巧，不知道怎么开始跟外教攀谈，小编建议，在开始面试询问之前，先做好学校的自我介绍，这会让外教放松，也能让他初步产生好感，学校正在对我进行有效信息输出，我也应该在接下来的面试中尽可能的让对方感到愉悦。所以，这一点是接下来的面试是否能顺利开展的起点，也是我们通常说的破冰。

很多外教面试完跟我们反映，学校面试的时候表现的不是很专业，没有逻辑性、缺乏互动性、没有尽可能的表现出学校的优势没有吸引力、老师表达语无伦次，跟外教的语言搭不上等等问题，其实外教想了解的初步信息很简单，就是学校的发展历史，学校的师生人数，学校在当地城市所属位置等，当然在介绍这些信息的时候也可以穿插一些对外教介绍自己言语，因为面试老师是外教第一个接触到的学校代言人，这时候也可以邀请外教做一个简单的自我介绍，不用太详细，有的老师就是咬住一个问题揪住不放，一直询问，其实这样会很容易造成别人的困扰，而且还会延长面试时间，减低面试效果，一切谈话以放松为主就好，就当成平时的聊天。

面试老师也可以说一些吸引外教的地方，比如中国的历史文化，也可以问外教来中国工作，是中国哪里吸引了他？决定来我们中国教学是受了谁或者受了什么环境影响等等。这些话题也都是为了进一步拉近与外教的距离，所以也不用聊的特别深入，简单的话题聊完之后就可以进入正式的询问。

比如什么样的机会才促使外教来中国教学，目前是否打算长期的做全职工作，未来是什么样的打算，虽然这些问题猎头机构在推送的时候都会确认，学校跟外教聊起这些话题还是比较能够亲身感受到外教的想法，也能自然的国度到下一个环节，简单聊一下就可以问问外教对教学的一些想法，然后面试老师就可以结合外教的简历对外教进行一些提问，比如外教在之前的学校是否工作的愉快的，教授的是哪个年龄段的学生，教的什么课程，学生经常出现的问题有哪些，都是怎么解决的，还有外教在教学中最有成就感的事情是什么？外教在上课之前会提前备课吗？了解清楚之后就可以介绍一下在合作流程中出现的问题，表达需要清楚明了，速度不要过快，这样会让外教非常享受这场面试。

（编辑：投稿）