发布:2021-7-15 17:15:47 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘需求不同,进度就不同 每天都会有很多不同的招聘单位通过我们对接外教,招聘单位不同,对外教的要求也不尽相同,相应的,学校的招聘进度就不一样。 这也就出现了我们之前经常遇到的,有的招聘学校很容易就能招聘到一位合适的外教到岗,有的招聘单位则需要耗费很长的时间,也不一定能找到。那么,影响招聘单位招聘快慢的因素有哪些呢? 首先,招聘单位对于外教国籍的限制。 如果说招聘单位只要求英语母语国家的人选(母语外教)的话,相对来说招聘进度就会慢一些,毕竟,母语国家的外教只是少数,远远不能满足大多数招聘单位的需求,再加上,母语外教一般都比较挑剔,在城市位置、学校类型、薪资待遇等方面都有自己明确的要求。如果招聘单位自身没有很强的优势的话,招聘到一位母语外教的可能性就微乎其微了。 反之,如果招聘单位对外教的国籍没有太多的限制的话,将会极大地增加外教资源的可供选择性,而且,也有利于学校选择最优质的的人选,这样招聘进度就会相应的快一些。 其次,招聘单位对于外教形象的要求。 形象好的外教,一直以来都很受招聘单位的欢迎,很多招聘单位在招聘外教的时候,会明确指出,只要金发碧眼,欧美形象的外教。这样的要求,就会将很大一部分外教排除在外,相应的就增加了招聘单位的难度,招聘起来就会慢一些。 如果学校不是特别注重外教的形象,而更加注重外教的发音和教学,招聘起来还是比较容易的。 最后,招聘单位提供的福利待遇的差异。 在目前外教薪资普遍上涨,需求明显增加的大环境下,学校要想快速招聘到外教到岗,就要比其他招聘单位有明显的优势,会提供高昂的薪资,或优越的住宿,或课时少,没有坐班,或在签证办理方面很有实力。 哈尔滨的一家培训机构(哈尔滨外教招聘),心仪一位乌克兰外教,外教本身很优秀,不论是形象还是发音,教学经验都无可挑剔。外教在北京,求职的也是北京(北京外教招聘)、上海(上海外教招聘)这样的大城市职位,但是学校老师看到外教的资料后很喜欢外教,直接给出了30k的薪资,外教也同意了面试,面试之后,双方都很满意。就这样,学校凭借高薪吸引并让外教接受了学校的职位,而且,外教一直在学校工作的非常好。 学校的招聘需求不同,招聘进度就不同。为确保学校能够快速的招聘到合适的人选,学校可以适当的调整招聘需求,增加外教人选的选择性,尽快确定外教到岗。 (编辑:Lisa) |
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