聘外易

什么样的外教值得推荐？

我们每天会接触各种各样的外教，不同的外教，资质也不同，我们要对他们进行分类，筛选出值得推荐的，这样可以提高效率。

第一次接触，首先能判断的就是他们的口音以及教学经验。随着越来越多的外国人来中国教学，中国的培训机构以及家长对外教的口音要求越来越高。

       并不是所有的外国人都可以教英语，以前只要是外国人，都可以被称为外教，现在只有符合资质的外国人才有可能成为外教。作为外教中介机构，给学校推荐人才的时候，也要把好质量关，多多推荐优质的外教。

       一位来自非英语母语国的外教，本科是英语专业的，通过了解相关情况，觉得是有希望办理工作签证的，很快就有个杭州的幼儿园（杭州外教招聘）愿意尝试给他办签证，再加上是他所在的城市，他也很高兴，结果失败了，当地的政策不允许，失望之余，赶紧看看有没有其他合适的职位，发了资料，学校都反映口音不好。由此可以看出，虽然有的学校很着急，但也不凑合，对外教质量的把控还是非常严格的。

随着跟外教联系的增加，会对他的品行有进一步的了解，等我们的再推荐的时候，除了要考虑外教的质量，还要根据之前的沟通情况，判断外教是否可靠，是否有不良记录，是否好沟通。

       一位南非外教跟学校签了两次合同，等询问进展的时候，却说自己找到了其他更好的职位。我们也知道外教的薪资水涨船高，但是已经签订了合同就要遵守。对于这样不诚信的外教，我们外教中介机构也是坚决不推荐的。

但这种外教只是少数，大部分外教都能遵守合约，如约到岗。我们联系的很多外教不仅靠谱，还有感恩之心，对于这样的外教，如果有好的职位，我们是非常乐意推荐的。

当下，外教的薪资水涨船高，我们遇到一些外教在找工作的时候薪资要求远远高于我们合作的学校所能提供的价位，或者他们现在的薪资已经高于我们的学校提供的价格，这样就会加大推荐的难度，这样的外教根据我们的经验，是很难推荐到岗的，所以我们就不会把过多的精力放在推荐这样的外教上。还有个别的非常优秀的外教，有多年的管理及教学经验，薪资高无可厚非，这样的外教，一般的岗位是看不上的，这样的外教推荐起来也很有难度。

对于我们联系的外教，要学会分类，外教并不是越优秀越好，适合学校的才是最好的。

（编辑：投稿）