发布:2020-12-31 17:20:21 | 点击: | 用户:Lisa | |
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提前预定好新学期的外教人选更明智 2020年马上接近尾声了,突然觉得时间过得竟是如此之快,仿佛年初刚出现新冠疫情的情景还历历在目,因为全世界各地都有疫情的存在,虽然很长一段时间都限制了在国外的外教资源进来,但是也有一段时间正常松动,所以就有一些外国人来华或者一些在外国的中国人不间断的回来。 本科外教,在杭州,求职杭州职位 临近年底,肯定对外政策会限制得越来越严格,听大连的培训机构的一些负责人说目前已经接到教育局通知,受疫情的影响,大连线下的培训机构都已停课。 就目前这个情况看来,限外政策估计一时半会的还是无法解除,那么国外的大部分外教人选就还是无法进来,导致留在国内的这些外教资源就显得更为稀缺了,所以对于还有招聘需求的单位来说,即使你现在还不需要外教,但是下学期需要人选的话,也最好是现在就尽快确定下来人选,储备起来,不然等到下学期需要的时候再临时急聘,就会发生资源更紧缺的情况,一般比较明智的招聘单位都是提前做好准备,给自己多几个plan B。 硕士外教,在杭州,求职杭州职位 有的招聘单位是前段时间咨询了下关于外教招聘的事情,说自己年后才需要,现在就是先观望。说实话,如果年后确定需要外教的话,就不需要再观望了,今年年初到现在的所有的招聘单位的实际经历都告诉我们,招聘外教一定要提前,不然不仅是外教资源紧缺,更重要的是可能会出现即使你出高薪,如果外教资源紧缺了,都不一定能找到合适的。 就像现在很多培训机构只考虑母语白人工签外教,出的薪资也不低,但是就是不是很容易找到,主要原因就是母语白人工签外教他们手里的职位很多很多,那么可对比性也就非常高了,那么在这么多的offer中他们肯定会考虑各方面的因素来选择一个自己最喜欢的,所以在他众多的offer中只有一家单位胜出,其他单位都需要再重新开始招聘。 刚才在跟一个沈阳的招聘单位沟通,说是需要招聘外教,到岗时间就是现在到也行,或者是如果外教有合同还未结束,那就等到外教结束合同之后年后到也可以,这样的话自己可以先把外教这个名额给预定下来,省得到年后开学的时候再着急招聘,即使中间有个寒假,他也觉得寒假里可以适当地给外教一定的补贴,这样的话能先把外教留住。其实有时候我能理解为什么有的招聘单位不想现在招聘,而是要等到年后来了再招聘,我想主要的原因就是他们觉得马上过年了,这个时候找了外教,不给外教发过年的薪资,又怕外教不乐意接受,要是发薪资,又觉得不合适之类的,所以就想着干脆等到年后再找,其实这种想法能理解,但是不要是因为暂时的一个寒假之类的薪资而错过合适的人选,以免因小失大。 提前招聘,提前预定,可以让给你留出足够的时间来筛选人选,进而选择更适合自己单位的人选。 (编辑:投稿) |
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