聘外易-努力让外教招聘更容易！

严格外教管理，守护招聘成果

俗话说，打江山容易，守江山难。对于外教的管理也是一门很深的学问。在外教到岗后，经常会出现各种各样的问题，让很多学校措手不及。这就要求学校在对外教的管理上下足功夫。

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       之前听学校说起一位英国外教，在外教到校后，就对学校提各种无理的要求，学校也是一直在做各种让步，对他的要求尽力满足，所有人也都在配合他，即使这样，学校也没有解约的打算，只能听之任之。就因为他是一位资源比较稀缺的英语母语国家的白人外教。

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无规矩不成方圆。每个学校都有自己的规章制度和管理体系，学校的老师要严格的遵守，外教既然作为学校的一份子，当然也不例外。那么，在对外教的管理上，学校应该注意哪些方面呢？

首先，学校应摆正自己的位置。

我们是中国的学校，我们有自己的教学制度和课程安排，不会因为任何人任何事而轻易的改变。外教既然到校工作，就要遵守学校的教学安排，服从学校的管理，在硬性指标上学校是不能妥协的。

其次，在生活中，安排专门老师与外教对接，及时沟通交流。

专门老师在选择上要遵循必须有平易近人的性格，最主要的是能够与外教进行正常的英语交流。一般，外教到校后，普遍关心的问题就是住宿的问题，如果外教是挑剔的，对住宿有很高的要求，那就要求学校在外教到校后带着外教找合适的住宿或者是协商提供一定的住宿补贴。

还有些外教在到校后，反映住宿不干净或者是某个电器不工作，这就需要专门老师及时的与外教进行对接，商量对策解决问题。之前一位南非外教，特别强调洗衣机等电器一定是能正常工作的，因为他商家单位提供的住宿里的洗衣机不能正常使用，给外教带来了很多的困扰。所以，安排专门的中教老师与外教进行对接，及时解决外教面临的生活中的问题，确保外教能够安心的工作。

最后，加强岗前培训，助力外教尽快融入学校的教学模式。

毕竟，外教与我们的思维方式存在着很大的不同，学校也有固定的教学模式，加强岗前培训，一一方面，能够让外教尽快的了解学校的基本情况和学生的阶段特点，因地制宜制定有针对性的教学方法；另一方面，能够更加深入的了解学校的课程安排，教学任务，教学目标等，能够遵循学校的管理制度，这对于学校来说能达到事半功倍的管理效果。

       外教招聘不易，管理起来更是需要很多的时间和精力。一方面，学校切莫存在侥幸心理，认为外教到校了就不不会轻易离开；另一方面，对于一些不服从管理的外教，学校切勿放任不管。总之，要严格外教管理制度，确保学校正常的教学秩序。

（编辑：Lisa）