聘外易-努力让外教招聘更容易！

2020砥砺前行 2021蓄势待发

       今天是2020年的最后一天，今年受疫情的影响，各行各业的发展都举步维艰，特别是对外教招聘行业来说，是一次巨大的冲击，同时也是机遇和挑战。

南非外教，本科，求职深圳，目前在广州

       回首2020，我们有太多的感动，有全国人民上下一心，共克时艰的决心，还有舍小家顾大家的无畏。一场突如其来的疫情，让我们懂得了什么叫不易，什么叫珍惜。2020年的外教招聘市场亦是如此，从3月28日起暂停外国人入境，到9月28日入境政策稍有松动，允许持有三证者入境，再到11月份，政策再次收紧，致使国外的外教资源入境之路遭受重重阻碍，国内资源无法得到及时的补充，资源紧缺的现状未得到有效的缓解。所以，外教资源就备受招聘学校的珍惜。

南非外教，硕士外教，在泰安，求职地不限

我们即将迎来2021年，经历了一年招聘难的学校，想必在2020年的招聘中，已经小有所获，只待2021年蓄势待发。

首先，抓住招聘时机，优先选择国内人选。

一般外教的合同结束时间是在12月底至1月底，有经验的外教会提前确定好下一份工作。而招聘学校往往会面临着这样的选择，因为牵扯到寒假问题，很多学校纠结外教是年前到校合适还是年后到校合适。其实，趁目前可供选择的外教资源多，学校应该抓住这个机遇，尽可能的多签外教，并在外教到岗后做好各项保障工作，安排好外教的住宿，保证外教的日常生活，安抚好外教的心理，虽然这期间，会产生一笔住宿费用和生活费用支出，但确定好了外教资源，避免年后招聘外教可能会产生的一系列问题，确保年后可以顺利开课。

毕竟，年后的外教招聘市场有很多的不确定性，所以，小编觉得，如果学校有招聘计划，应该抓住这次机遇，优先确定国内的外教人选。

其次，适当的考虑国外人选，做好资源预定。

事实上，国内的外教资源是远远不能满足招聘学校的需求的。特别是很多学校都倾向于母语外教的情况下，不妨考虑下国外的外教人选。

       最近黄山的一家培训机构，只考虑母语白人工签外教，招聘老师也是非常的有远见，如果国内没有合适的人选，可以考虑国外的人选。很快，小编便给学校约到了一名帅气的英国外教，老师跟外教聊的很好，就等着签订合同等待合适的时机入境。

2020年对于外教招聘市场来说，是不平凡的一年，所以在2021年的外教招聘中，招聘学校要提前做好招聘规划，抓住招聘时机，优先考虑国内外教的情况下，也可适当的做好国外人选的预定，为2021年的外教招聘工作打好基础。

（编辑：Lisa）