聘外易-努力让外教招聘更容易！

规避招聘误区 提高招聘效率

       2020年即将过去，很多学校也已经开始着手进行外教招聘。今年的外教招聘受疫情的影响，情况一直是不容乐观。那么，在接下来的外教招聘中，招聘学校如何才能规避先前招聘中的错误，提高外教招聘的效率呢？

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首先，与外教中介猎头机构建立合作关系。

在外教招聘的过程中，我们经常会遇到各种各样的招聘学校，有些学校在外教招聘的过程中表现的很积极，与中介猎头机构之间的合作也很默契，往往这类学校在外教招聘时就比较顺利。因为作为学校的合作方，外教中介猎头机构毫无疑问是站在学校的立场上帮助学校沟通外教，并且解决外教到校后的各种问题。

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       之前联系的浙江的一家学校，由于学校一直在开分校，对外教的需求量不断增加，同时对外教的要求也比较严格，必须是来自英语母语国家的白人外教。后来，小编给学校推荐了一名美国外教，学校对面试结果很满意，想让外教尽快到岗，但外教却不愠不火，小编也是在一直的跟进，半个月过去了，学校老师突然说已经给外教买好了机票，下周就可以到校了。小编在为学校捏一把汗的同时，也一直在跟进外教的最新情况，直到外教顺利到岗。

       小编终于明白，在目前英语母语白人工签外教资源如此稀少的情况下，学校为何有那么多的外教在校，一方面，学校与外教中介机构保持良好的合作，获得外教中介猎头机构优质外教优先推送；另一方面，学校的招聘老师外教善于解决外教问题，外教招聘能力不凡。

其次，学校要有专门负责招聘的老师。

在与学下沟通的过程中，很多学校反映没有专门负责外教招聘的老师，希望找个委托机构全权负责外教招聘事宜。但是，外教中介猎头机构再给学校匹配好合适的外教资源后，最后的把关还在于学校，一般是建议学校负责招聘的老师进行面试。

一方面，学校必须要有一位专门负责招聘的老师。以往再给学校推荐外教的时候，我们经常会遇到因为学校没有专门负责招聘的老师，而在面试时临时有事而爽约的情况。另一方面，招聘老师必须能与外教进行正常的英语交流。小编就遇到过这样的学校，开始时，约好的面试因为老师临时有事耽搁了，后来又给学校推荐了一位外教，还是没有面上，原因竟是学校老师不擅长英语，不知道怎样与外教进行沟通，以至于白白的失去了两次面试机会。

在现阶段的外教招聘中，需要学校与外教中介猎头机构双方配合默契，才能在如火如荼的外教招聘市场中稳步前行。

（编辑：Lisa）