聘外易-努力让外教招聘更容易！

浅谈外教招聘的最佳时机

从2019年底最新爆发出来的新型冠状病毒肺炎，全国上下经过2020年一年的辛苦努力，全国打响疫情防控阻击战，目前形势持续向好。作为一名中国人为自己的国家感到自豪，为自己的人民感到骄傲。

美国本科，经验丰富，在深圳，发音标准

随着疫情一天天好起来。国内经济也向着我们的计划一步步的提升及迈进新的创新纪录。唯独我们的国际学校及全国连锁机构等，需要外教的部门影响甚重，高级人才会通过特殊证件，可以直接申请进来。普通的工作签证外教很难申请进来，不是国内不好申请，即使国内申请了签证，搞到了pu letter，在外教所在国家大使馆也不审批签证进来，无疑给国外的外教进入国内增加了难度。

本科，TESOL，现在在佛山，生物老师，4年左右经验，求职寒假过后公立学校职位，2月左右

       面对当下外教资源offer多的问题。不管对于外教中介机构方还是学校用人单位，肯定都深有体会，面对疫情影响，外教市场资源竞聘非常厉害，外教资源难求的现象时有发生。

有时候面试沟通前，面试结束双方反馈都挺好，有的学校又觉着薪资高，难以消化，想着便宜点的，资质又好点的外教资源，上下翻一遍，结果还是这位外教比较划算一些，毕竟现在是外教挑学校的年代。即使发了合同双方沟通的挺好，然后也不能排除一种现象，就是突然外教就反悔消失了，把大家弄得措手不及。追问一下，原来外教手里offer很多，她选择了一个条件最好的，根本都没有给学校商量的余地。目前此情此景想必大部分学校都遇到过。其实出现这种现象也有一个原因，有时面试完，机构内部需要商量，不能及时给回复，也错过了抓住外教的最好时机。

所以对于我们来说，面试前和面试后都会再三提醒机构负责人，尽快商量尽快做决定，外教手里可能有很多offer在考虑。我想在明年夏天时候会得到转机，慢慢恢复以往招聘现象，但这是在一切顺利的情况，谁也不敢断言未来会发生什么。只能根据当下情况，不能改变，只能适应当下，来满足当前的需求。

       所以根据当下招聘状况，在众多公立学校及国际学校不着急要外教，还没有开始外教招聘的时候积极展开外教招聘事项。在外教在众多offer中如何脱颖而出，并不只是看薪资，大部分也是看外教对学校的信任，是否是个正规学校，管理人事及学校老师们的大概情况，教学环境是否融洽，教学所使用的教材等等。都会提前有个大概了解。学校这边首先需要了解外教的基本情况，如果想聘请他就必须积极跟进并了解外教所需，及对外教展开学校的介绍，也是取得外教的信任，外教中介的地位也很重要，对外教的劝说及建议。经过学校的争取，外教签订合同的成功率是非常大的。

（编辑：投稿）