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浅谈优秀外教的聘用标准

在中国工作的外国人非常非常的多，在英语教育这个行业学校有自己的对优秀老师评价的标准，首先口音完美是最大的优势，再次形象好更是必不可少的参考因素，外教的专业,学历,教学经验,教学特点以及工作态度都是非常重要的,当遇到各方面都非常优秀的外教时，每个学校都摩拳擦掌，都想收入囊中，学校有挑选外教的标准的同时外教也有自己挑选学校的标准。

南非外教，科学本科，工作签转聘经验丰富，有学科经验，在上海，求职上海附近

       一般这类非常优秀的外教资源是不缺学校的橄榄枝的，她们有无数的选择，但是他们有自己的标准，最首先在工作城市方面，大部分优秀的外教会选择大城市，像北京上海深圳广州这类，有少数的外教对城市有更苛刻的要求。

本科外教，在丽水，求职地不限

       比如最近有一个很好的俄罗斯女外教，几乎挑不出来她哪里不好，就是薪资要的高点，但其实也正常，优秀和不优秀的外教肯定薪资是不同的，对于高薪资也还是有非常多的学校想要聘用的，但是她还有一个限制的条件就是上海市中心，这下范围一下子缩小了这么多，幸亏她没有要求公立或者是幼儿园，其实在她最开始找工作的时候没有这么严苛的要求，是倾向于上海但是江苏其他城市也考虑的。

因为是倾向于上海，所以最初是给她介绍了3个上海的学校，薪资都基本上可以满足外教的需求，但是第一个学校外教表示她的朋友在那里工作过，不是很满意，所以参考一下朋友的体验她选择放弃，第二个学校是幼儿园，学校给的薪资很诱人，地理位置合外教的意，面试双方也很满意，最后一步关于签证的事，学校没有办法给外教办得了工签，所以不得不放弃，第三个在浦东和川沙，外教接受了面试，但是在面试前一天反悔了，表示这个学校的位置离上海市中心太远了，在劝说一番后还是放弃了面试，能满足外教薪资的学校已经都推过了，没有办法就打算辐射到江苏省。

很巧合，在江苏南通有个培训机构非常喜欢她，但是薪资有点吓着学校，由于对优秀老师的偏爱最终答应可以满足外教的薪资要求，希望外教可以到南通来，南通比上海的优势是不仅薪资可以给到，住宿也可以提供，但是没有想到的是，外教改变了最终的求职方向，现在把范围控制在了上海市中心内了，大概这段时间没少收到上海的职位。

仔细回顾整个推荐过程，似乎没有犯什么错，但是还是没有把外教成功推荐到岗，大概是忽略了外教会有无数的橄榄枝。

在推荐优秀外教的时候我认为首先是了解清楚外教真正的需求，如果胡乱的不按她的喜好推，外教会觉得我们手里的职位都不合她口味，也许以后就断了联系，连沟通的可能都没有了更不用说推荐到岗了。

（编辑：投稿）