聘外易-学校轻松招聘外教

怎样把握好招聘外教时机，轻松找外教

一年之中外教招聘工作也会有淡旺季， 但是不管旺季还是淡季每天也都会有新的外教资源产生。然而虽然淡季外教资源也不比旺季少多少，但是推荐成功的概率却不是很高。 今天我们就来分析一下这个现象。

虽说一年之计在于春，但对于我们外教招聘行业来说，春天只能算是一个小高潮，不管是学校还是外教一般都会选择春节过后到岗，这时正赶上我们春季开学，所以这时候我们确实会迎来一个外教入职的小高潮，但是由于春季并不是新学年的开始，再加上我们春节假期的工作空白，一年之计在于春这一说不得不让别的月份抢了风头。

 近期正在求职的外教：

3月份是个外教入职的小高潮，4月份做做收尾的工作，有的学校和外教因为这样或那样的原因还是会找外教或者找工作，态度大多比较真诚。5、6月份可以说是比较淡的季节了，因为这时候对公立学校和外教来说都是个比较尴尬的时间，招到外教的学校不再招聘了（查看英国外教），没招到的眼看这一学期过去一半了，索性也就新学年再开始招聘了。这时候确实有一些培训学校在招聘外教，但是基本都是一些待遇不是很高要求还不低的，或者是不能给外教办理签证的，所以这个时间段对外教来说也确实比较尴尬。确实会有夏令营开始招聘但是和正常的职位需求相比，毕竟是少数的。综上所述，5、6月被沦为淡季在所难免。

 近期正在求职的外教：

而且我们从事外教招聘的工作人员在5、6月份里也是最容易上火，费力不讨好的。为什么这么说？一是学校的需求相对少，待遇也相对来说不是特别好，所以遇上靠谱找工作的外教就是苦口婆心的劝成了，就差签合同一哆嗦的时候，外教觉得还是不满意，算了。这还是好的，最起码你觉得你的付出没有是有效果的，没有成功是客观因素。最无奈的是此时的外教大多数是不着急找工作，自己的合同还没有结束，要是碰着好的职位就拿下，但是事实上人的欲望是无止境的，当你把某个不错的职位说给他们后，他们是会很感兴趣，围绕着这个职位问好多问题，然后你就在咨询学校、反馈外教中度过几个或是十几个回合。最后外教答复：“It’s really interesting, but let me know if you have any other good positions(确实不错，有好的职位再告诉我).” 然后就留下你自己一个人凌乱了。这个时间段里经常会收到外教这样的要求，就是把手里所有的职位信息发给他，然后他自己选好后通知你他想去哪里。最后我总结一下，这时候的外教求职就和把一个人放进苹果园，告诉他不能走回头路只能选一个最好的苹果的典故是一样的，结果一个也没拿到。（查看俄罗斯外教）

进入7月份情况就好多了，外教大多结束了上一份合同，国外的外教也都看准新学期开始的机会开始求职，每天都有新的职位需求。感觉这时候才是外教招聘的春天！尤其进入7月底8月初的时候，外教比你还着急，因为他们知道这时候必须做出选择，否则就来不及办理工作签证；或者怕稍微一犹豫就被别人抢走了看中的职位。这时候的招聘专员是忙并快乐着，忙是因为这时候必须跟紧外教，否则一不留神外教就和别人签了合同；快乐是因为享受到了成就感，努力终于没有付诸东流。

 近期正在求职的外教：

九月份会延续8月继续火一阵，后面基本就又是上半年的轮回了，就不多说了。

我觉得啊，这外教招聘的工作就和红娘牵线是一样一样的，讲究天时、地利、人和！春节来了，大家准备好了吗！