聘外易-学校轻松招聘外教

怎样让母语外教对我们产生好感

或许是天生的优越性，来自美国（查看美国外教）、英国、加拿大、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰、爱尔兰（爱尔兰外教）这些母语国家的外教比非母语国家的外教对我们中介的要求高一些。所以为了满足他们的要求，我们最好能熟悉他们的一些性格、特点和行为方式，这样在与他们打交道的时候能够较多地获得他们的好感，继而使我们的招聘工作顺利进行。接下来我们看看他们有哪些特点。

近期正在求职的外教：

    一、坦承与直率：大多母语国家的外教都是比较坦承与直率的。在中国,所谓的“面子”被视为比生命重要，无论是说话，做事，人们总是把“面子”放在第一位，深怕伤了自己和别人，有时甚至会作出“宁要面子，不要里子”的事来。而他们坦承和直率，直言不讳，不善于转弯抹角。对他们来说，问题的实质和利益的所在，远比保全“面子”更重要。所以在交谈中，我们可以直入主题，告诉他们这份工作的好处，比如高薪资，豪华公寓等。如果他们感兴趣，一定会找我们寻求更多招聘信息的的。

二、时间观念强：很多母语国家的外教时间观念比较强，尤其是美国。美国社会由于竞争激烈，充满了运动和变化，人们始终处于奔忙之中，结果也就养成了美国人的紧张时间观。对于他们来讲时间真的就是金钱。相比而言，中国人的时间观很长，做事动辄以天来计算，而不像他们以小时来计算，效率自然要差。他们的紧张时间观，也使他们约会一般非常准时。相反，不少中国人没有时间观念，约会经常迟到，甚至迟到数小时。这种习惯在他们心里很难被接受，他们可能会觉得我们不尊重、不重视他们。所以，当我们有机会为他们安排一场面试时，一定要确定好时间，并在面试前提醒招聘方务必准时进行面试，如果招聘方临时有事无法照常进行，一定要及时给外教一个合理的理由并表示诚恳的道歉，他们也会表示理解的，然后另约时间。千万不能约好面试后不管不问，要时刻跟进面试进展，确保面试顺利进行。

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   三、权利与义务：权利与义务分明对他们来说很重要。对他们而言，该享有的权利决不会放弃，如遇受损必据理力争，即使好朋友也不行，该上法院时决不会忧豫。他们虽然不把义务放在嘴上，但他们对自己该尽的义务非常清楚。总之，他们的权利与义务讲得分明，一切按照规定来。所以当我们给他们介绍工作的时候，一定要明确他们的权利和义务，避免之后产生误会和误解。

在和外教尤其是和母语外教沟通的过程中，首先我们要坦诚和直率，简单直接地告诉他们这份工作的好处，然后等他们决定是否考虑接受。其次，当外教对这份工作感兴趣进入面试环节时，我们一定不能掉以轻心，要确保在双方约定的时间进行。最后，我们要给他们明确权利和义务。做到以上三点，这些母语外教一定会对我们产生好感，从而增加我们招聘成功的几率和转介绍的概率。

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