聘外易-学校轻松招聘外教

如何在中国招聘外教？小经验分享

国内招聘外教主要渠道不算太多，主要是有这样几种：

近期正在求职的外教：

1、线上招聘渠道，国内主流招聘网站一般都因为市场太小没有注意到这一块儿，国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站，和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散，因为各个平台的用户群不太相同，用户质量参差不齐，所以，做好的做法是多个平台同时投放，这样可以覆盖更多人群，也能获得更多的简历。

2、线下渠道：线上渠道操作起来比较麻烦，如果是付费网站的可能花钱并不少，有两种类型的岗位比较合适交给猎头公司。

（1） 冷门专业或技术类的岗位，原因是这部分技术类型的外籍人才在总的人才占比中比较少，而且大多数已经有稳定的工作，所以这部分的硬骨头比较适合交给专业的猎头公司。

（2） 长期需要大量招聘的岗位，很多英语培训学校跟猎头公司建立长期的合作关系，因为需求数量大，自己招聘会占用太多的时间，只能跟专业的猎头公司简历长期稳定的合作。

从事外教行业已经很多年，总结了很多关于外教招聘过程中的小经验，今天总结一下，分享给大家，希望在以后的外教招聘过程中对大家有些许的帮助。。。。。

近期正在求职的外教：

我们现在经常看到外籍人士成为办公楼的上班一族，从事各行各业的工作，他们不单单是从事外教工作，大型国企及高新技术型的私企，出于战略、业务、市场等需求，对外籍人才需求也逐渐增大。还有前段时间我刷直播，看到的是一名外籍人士在直播，说着一口流利的中国话，不知道的人还以为这就是正宗的中国人呢，咳咳咳咳…..，扯得有点远了，而对于学校来说呢，外教也分三六九等，对于很多学校来说，更倾向于英语母语国家的外教，比如美国（查看美国外教）、英国（查看英国外教）、加拿大（查看加拿大外教）、新西兰、爱尔兰等国家。但是母语国家的外教是有限的，而且母语外教也不是哪里都可以去的哦。。。。

对于一些偏僻的小地方，有些外教是不愿意去的，因为来自发达国家的外教 很难接受很偏僻的很穷的地方，因为毕竟中国还是发展中国家，有很多地方还是不够发展的，不过也有些少数的外教，也可以接受去一些小地方，感受一下当地的风土人情，另外一点是在一些小地方，消费比较低，人口比较少，所以小城市比起大城市来说更易于生活。。。。。

近期正在求职的外教：

另外，还有一些非英语母语国家的外教，对于他们来说可以推荐他们到一些偏僻些的二三线城市，这些城市外国人的数量并不是很多，所以当这些学生看到外国人面孔的时候，可能就会很感兴趣，这是我在招聘中总结的几点经验，希望对大家有一些帮助，在以后的招聘过程中更加的得心应手。。。。。