聘外易-学校轻松招聘外教

怎么找靠谱的外教

做外教招聘一年了，什么样的外教都遇到过。同事常开玩笑地说，每天都是听着各个机构的外教招聘血泪史睡着的，作为外教招聘人，这里分享一些外教招聘和后期管理的技巧，只上干货，不说闲话。

近期正在求职的外教：

   一、 定位。找准市场行情，制定对应薪酬方案很重要。简单说你必须要知道自己想找一个什么样的外教。要不要求经验？口音以及英语口语表达怎么样？有没有性别和国籍偏好？在明确了自己要找的是什么样的外教之后，确定给他合适的薪资待遇。外教薪资大致可以分为几档：如果只重外形和肤色（因为百分之九十的学校只请白皮肤外教，这里为了方便以下提到外教专指白人外教），对经验要求一般的，口音也过得去就行的，这属于第一档。接下来是第二档，口音好没经验的，因为现在外教需要量大，这一档的外教也很吃香。第三档，口音很好，经验也很好的外教。这是最好的一档（综合来说）。第四档，母语国家外教（母语二字虽不是这行专用的行话，但也科普一下，指以英语为第一语言的国家，但实际上在英语培训行业特指美国、加拿大、英国、澳大利亚（查看澳大利亚外教）、新西兰等几个国家，有的机构还认上南非，基本也就这几个国家了）这一档的外教，在所有外教里，语言能力是最好的。但是态度有可能是最差的。教得怎么样不好说，但是配合度很可能是你见过的外教里面最差的一档。前段时间深圳一个小团体说要制定一个外教黑名单，结果头十几名被例出来的，全是母语国家外教。不上班不请假，即使他确认他会来还是要放飞机的外教真是太多见了。

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二、分档结束，招聘开始。对于想招什么样的外教心里有了数，招下来就要开始找合适的外教了。一般机构都会找中介招聘。为什么呢，第一，中介了解行情，所以你找到理想的外教几率更大，这个外教值多少你就给他多少。如果你自己找，好不容易来了个外教，虽然可能这也不是很满意那也不是很满意，但这边有班等着要外教上，那边又怕错过这个外教不知什么时候能有合适的，可能市场能给他14k你给了他15k甚至16k，这样下来一年你也得多出一两万块钱，所以在这个分工合作的时代，不同的分工交给不同的人做有时候效率和效果都会好些。（查看上海外教求职）

好了，选对平台，有了较多候选之后，怎么才能区分哪些外教是真正好的呢？这里就到了辨真假的时候了。辨什么真假，口音、经验。口音一般都是通过听外教自我介绍视频去辨别，但是很多学校其实并没有发现一个规律，很多时候，外教自我介绍视频里的发音实际上是比真人发音口音要重的。接下来是辨经验，辨经验有两步，第一还是视频，百分之八十以上的外教会在视频里介绍自己教了多久英语，观察外教的说话语速和态度。

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三、关键词：职业、沟通。其实职业这一步从面试外教就开始了，但是我们这里是讨论聘用了外教之后的情形。很多机构，往往跟我们投诉得最多的，是这个外教好难沟通啊，要求特别多，但其实很多时候，这可能只是沟通没有做好。