聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教时应该注意的事项

随着全球经济化的不断发展，我国与世界上各个国家之间的联系也越来越多，想要更进一步的加强与世界各国的合作，我们必须要提高全民的英语水平，提高英语能力，对于以后的工作和生活也有很多的益处。现在随着大家对英语重视程度的增加，很多人为了让孩子从小就学到一口流利的英语，从国外聘请了外教来进行英语教学，我们在聘请外教的时候，肯定存在着一些中外差异，我们在招聘外教的时候需要注意什么问题呢？今天我们就来讨论一下这个问题。

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一、了解清楚聘请外教所需要办理的手续，按照国家规定，合法聘请外教。

招聘外国教师和招聘中国教师虽然流程上所需要的手续不一样，但是相关的法律规定都是一样的，无论是中教还是外教，都是一名人民教师，那么就需要具备做教师的资格，所以相关的资格证书是必不可少的，学校在招聘外教的时候一定要认真审核外教的相关资格证书，最好是在面试之前就提醒好外教携带好学校需要审核的证件，以免出现学校需要核实，但是外教没有携带的问题出现，学校也要提前了解聘请外教学校都需要办理哪些手续和具备哪些资格才可以聘请外教，我们一定要保证合理合法的聘请外教，严格遵守国家相关法律法规。(查看大连外教求职）

二、进行外教聘请成本估算，根据自己学校的要求，给出市场上合理的薪资。

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我们需要知道的是聘请外教的成本是一定高于聘请中教的，而且还很有可能是聘请中教的两到三倍，这一点学校一定要心里清楚，有些优秀的外教，甚至薪资要求的还要更高，如果学校不想出太多的工资，那么聘请的外教质量也是可以想象的，所以学校在招聘外教之前一定要先想好自己需要一个什么样的外教，是需要发音好，长相好，有教学经验的母语外教还是只是聘请一个外教来提升自己学校的社会影响力，然后再根据不同的需求来给出相应的，不低于市场价格的外教。（查看郑州外教求职）

三、外教到校后要制定一套合理合法的管理系统，有针对性的去跟外教沟通交流。

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我们都知道外国人很重视合同，所以我们在合同上已经签订好的一些条约，学校应该严格遵守，有些学校尤其是一些小城市的学校可能不太重视合同，在网上随便找了一份合同就跟外教签订了，但是学校的具体管理制度和合同上的规定并不相符，上班时间不一样，上课时间不一样，甚至加班没有加班费，这就会使很讲究公平的外教很难接受，就很容易造成一定的人员流失，发生外教到校不久就离职的现象。所以我们在招聘外教时一定要按照自己学校的实际情况跟外教签署合同，并且制定出一套符合学校实际情况的外教管理系统。