发布:2022-11-3 11:31:47 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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标准的外教聘用合同如何制定? 通过面试确定好外教(外籍人才)之后,及时给外教发合同,确认细节是一个非常重要的环节。 学校的实际情况不同,对外教的需求不同,以及能够提供的薪资福利也不尽相同,所以说每个学校给外教准备的合同都是不一样的。 但是不管什么样的合同,薪资、住宿、课时等内容都必须得有,因为这是为外教申请工签必须得有的内容。 那么,什么样的聘用合同才是标准的呢? 首先,关于合同的格式。 合同格式规范,用词严谨,是最基本的要求。此外,给外教发的合同必须是中英文都有,这就要求中英文合同必须一致,避免出现语法之类的错误,影响外教的正确解读。所以,在合同的翻译上,必须做到准确无误。 其次,关于合同的内容。 作为专业的外教中介机构,我们见识过很多学校的合同,有的合同很多页,有的合同很简洁,在这里,我们建议学校提供的合同不宜过于繁琐,只需要把外教关心的一些细节问题交代清楚即可,规定好双方的权利和义务,这样也便于外教的管理和稳定。 关于薪资,薪资是合同中必须得有的内容,并且要标好税前和税后,这一点很重要。在目前的市场行情下,薪资是合同中亮眼的字符,也是吸引外教的关键,所以说,关于薪资的规定,一定要严谨。在这里我们建议学校提供税后的薪资,这样外教接受起来会比价容易。 再就是关于薪资的构成,一般外教接受的薪资都是基本薪资,像合同奖金、机票补贴等费用,都是额外的,这跟我们所说的基本工资+绩效是完全不同的。 关于住宿,在面试沟通时,如果外教可以接受现成的住宿,住宿的水电等费用由谁缴纳,需要在合同中注明;如果外教对住宿的要求比较高,那么学校可以提供一定金额的补贴,帮助外教找寻合适的住宿。这可以根据具体情况来决定。 关于课时,一般学校的课时数都是固定的,除了正常的上课时间外,是否需要外教坐班,以及坐班的时长,这也是外教最为关心的合同内容。据我们对外教的了解,课时少,无坐班的职位更受外教的欢迎。 关于寒暑假,学校是否有寒暑假,寒暑假的天数,以及是否有薪资,全薪、半薪还是一定金额的补贴,这些都要在合同中注明。 一份标准的外教聘用合同,该交代的一般都会描述地非常到位,既能够为职位加分,也利于外教到校后的管理和稳定。 (编辑:Lisa) |
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