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招聘外教要选用合适的招聘方式

       外教招聘，实质上是学校与外教之间相互吸引相互选择的过程。当然，也离不开合适的招聘方式的助力。

很多时候，招聘方式选得对，外教招聘事半功倍。

首先我们来梳理一下目前市场上的招聘方式，主要有以下三种：

通过网络招聘的方式，这种招聘方式在一些首次招聘，或者是没有招聘经验的学校中比较常见。

这部分学校一般对招聘流程不是很熟悉，或者是不知道该如何招聘，通常会通过搜索招聘网站，下载外教简历的方式进行招聘。但往往这种招聘方式会花费学校很多的时间去筛选简历，核实外教的身份和签证，招聘外教的时效性没有任何保障，因此会比较适合于不急需外教到校的情况。

       但是，在目前的市场环境下，这种招聘方式已经不能满足大多数招聘学校的招聘需求，所以，很多有经验的招聘学校，会选择把外教招聘的相关事宜交给一家专业的外教中介机构来操作，从前期沟通外教，到预约面试，再到外教到校，以及到校后的各种问题的处理，都是一条龙服务。

那么，中介机构助力学校招聘外教的流程是什么样的呢？在双方达成合作之后，中介机构会根据学校的需求匹配合适的人选，在初步判断人选符合要求后，中介机构会根据双方的时间安排合适的面试，整个面试过程中介机构也会全程参与，协助学校做好外教的面试沟通工作，并对面试后的外教做好追踪；在外教到校后，中介机构会协助学校处理好外教到校后的相关事宜，确保外教能够稳定工作。

这种一对一招聘的方式，会让学校的外教招聘更加有效。

双减政策后，市场上对外教的要求越来越高，为确保学校外教招聘的优质、高效，聘外易外教招聘平台机构的模式被普遍应用，很多经常招聘外教的学校，招聘外教就首选聘外易外教招聘平台机构。

平台机构会根据学校提交的预算和需求，发布公开悬赏，让有资源的机构集中推荐，哪家资源合适就面试哪家，还可以多次面试，直到招到最满意的人选。

这种招聘方式优势比较突出，不仅资源来源更广泛，而且多次面试利于学校快速招聘。

一个适合自己的招聘方式，会让学校的招聘更容易，招聘效率更高。

（编辑：Lisa）