聘外易

面试到位才能有效沟通外教

外教招聘的整个流程中，面试是至关重要的一环，在很大程度上决定着外教招聘的成败。

面试外教，有很多问题需要我们注意。

首先，就是面试时间的问题。

一般，在初步判断外教是可以考虑的人选之后，为了更进一步的了解外教，双方就会约一个合适的时间面试。

在确定好时间后，双方要按时赴约，这样彼此会留下一个好的印象，也有利于接下来的面试工作的顺利开展。

其次，面试期间沟通很关键。

在面试之前，面试官都会做一些准备工作，如了解详细的职位信息，这样在面试外教的时候针对外教的提问，能够给出专业且肯定的答复；了解清楚整个面试的流程，以及需要通过面试了解的信息，这样，在面试的时候就比较有针对性，利于提高面试效率。

       给广州的一所招聘学校（广州外教招聘）安排了一位美国外教的面试。面试老师提前5分钟便进入了面试房间，在检查好面试设备正常后，等待外教进入。外教进入面试房间后，我们并没有感觉到外教非常的活跃，但是面试官却非常得有激情，把学校介绍地非常到位，这不仅给外教留出了足够宽松的环境进入面试状态。

渐渐地，外教状态越来越好，沟通也很顺利。最后面试官主动提及了薪资、住宿、以及新城市生活的问题，可以说基本上为外教扫除了对于新职位的所有担忧，整个面试沟通非常到位。

面试后外教给我们的反馈就是，学校很专业，面试官也很友好，非常期待能与这样的学校合作。

最后，面试后的追踪很重要。

面试结束后，外教合不合适，学校基本就会有定论。对于符合要求的人选，学校应该及时给外教发合同确认，并就薪资、住宿等问题达成一致，确定合作。

接下来就是确定好具体的到岗时间，并做好到岗前的各项准备，等待外教到校。

事实证明，一次有效的面试，基本上能够解决八分之八十的问题，对外教的顺利到岗，及到岗后的管理和稳定，都是非常有利的。

（编辑：Lisa）