发布:2022-10-31 16:41:15 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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什么样的招聘信息利于学校招聘 招聘外教,招聘信息的发布是一个非常重要的环节,关系到学校外教招聘的效率。 那么,什么样的招聘信息对于外教来说更有吸引力,更利于学校的快速招聘呢? 深圳的一所招聘学校(深圳外教招聘),小学职位,需要一名母语外教,欧美形象,女性最佳,年龄在20-30岁之间;另外,外教必须是本科及以上学历,有2年以上的教学经验;并且,最好是境内的人选,可以办理工签。 薪资税前25k-28k,特别优秀者可面议;工作时间周一到周五,无需坐班。 从学校的招聘需求来看,学校对外教的要求非常明确。首先,母语外教,欧美形象,这就把选择的范围限定在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家;其次就是优先选择女外教,并且年龄在20-30岁之间的人选。 再就是学校对外教的资历要求也很严格,必须是本科及以上学历,并且有2年以上的教学经验;在目前的市场环境下,学校主要考虑国内的人选,并且具备工签办理的条件。 这样根据学校的需求,逐一对外教进行筛选,更利于学校筛选到一位合适的人选。 除了学校对外教的需求外,也要明确学校可以提供的薪资待遇,对于一个小学职位来说,税前25k-28k的薪资相对来说还是比较高的,当然,这也可以根据外教的资质情况具体确定;职位还向我们传递了一个非常有利的信息就是,职位无需坐班,这对大多数外教来说是有非常大的吸引力的。 根据学校的招聘信息我们可以总结出以下几点: 首先,需求明确 不同的招聘学校,对外教都会有不同的需求,这就需要学校立足学校的实际,并结合目前的市场行情,制定出明确的外教需求计划,这样便于学校有目的的进行招聘,提高人选的匹配成功率。 其次,优势突出 很多被学校的招聘信息吸引的外教,往往是被学校列出的职位优势所吸引,而这些都是会被写在合同中的,不仅能够吸引更多外教的求职,也利于外教的管理和稳定。 很多有经验的招聘学校,都非常注重招聘信息的制定,恰到好处的招聘信息能够助力学校快速招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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