发布:2022-10-20 16:34:38 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试外教需要了解哪些信息? 面对一位我们不了解的人,我们通常会不知道应该如何跟他交流。就像在招聘外教(外籍人才)的过程中,对于一些首次招聘外教的学校,在双方第一次面对面的沟通时,往往不知该问些什么。 面试是学校和外教第一次正式的会面,为了更好地把学校的实力和专业展示出来,学校需要在面试之前做足功夫,这样才能让面试更加有效。 那么,面试外教我们需要注意哪些问题呢? 首先,确认外教的身份信息。 这是面试外教最基础,也是非常重要的一个环节。尽管在面试之前,学校已经通过外教中介机构发的外教简历和视频进行了初步的了解,但在面试时,确认外教的身份信息,包括外教的姓名、国籍、签证、教育教学背景等相关信息,仍然是非常重要的一个环节。 所以,在面试的时候,彼此了解清楚是非常重要的,也有利于面试工作的顺利开展。 其次,了解外教离职的原因。 外教离职都是有自己的原因的,有些是因为学校的管理不到位,也有一些因为自身的问题离职,了解清楚外教离职的真正原因,便于学校对外教做出客观的评价。 之前一位南非外教,表面看上去是一位经验很丰富的外教,但根据我们多年的经验,这很可能是经常离职造成的假象。于是我们对外教进行了追踪,发现,外教事比较多,经常会因为一些自身的原因而离职,像这种经常换工作的外教自身可能就会存在很大的问题,所以确认外教之前离职的原因是很重要的。 再次,核实外教的教学情况。 教学是学校最为关心,也是面试时需要重点核实的一部分。有经验的学校在面试时都会考察外教的教学,注重对外教的教学进行提问,最重要的目的就是确认外教的教学能否达到学校的要求。 也有一些学校,在面试之前会让外教准备一段demo,面试的时候直接通过demo的形式对外教进行考察,这样,外教教学是否活泼,课堂是否活跃,与学生互动性如何,都会一目了解,更便于学校全面了解外教。 最后,明确外教的求职需求。 在核实好外教的各方面条件都符合要求后,接下来,学校可以主动提及薪资、住宿、课时等待遇,毕竟这也是外教求职时极为关心的问题。 在明确展示学校的薪资待遇后,学校可以询问外教理想的薪资,或者是其他方面的要求,看是不是相吻合,也可以就相关细节进行协商,达成一致,进而确定合作。 面试外教,有很多细节需要注意,核实到位,才能确保外教的优质和高效。 (编辑:Lisa) |
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