发布:2022-10-12 11:21:24 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教需要注意时机的把握和面试环节的沟通 作为一家专业的外教中介机构,每天会对接很多的招聘学校,有的学校外教招聘的效率很高,有的学校则迟迟没有合适的外教到岗。 根据不同学校招聘外教的情况,小编总结出了一些招聘外教方面的实用经验,对学校快速招聘外教非常有效。 首先,招聘外教要把握好招聘时机。 招聘外教也是讲究时机的,很多有经验的学校,总是能够在合适的时间招聘到合适的人选。 杭州的一所招聘学校(杭州外教招聘),已经和我们合作了好多年,给我们印象最深的就是学校的招聘老师,是一位经验非常丰富的老师,尽管学校对外教的要求很高,但学校每年都能够提前完成外教招聘计划。 原因在于,招聘老师非常善于抓住招聘外教的最佳时机。据招聘老师透漏,每年新学期开始的这段时间,是最容易招聘的时候,因为这一阶段市场上可供选择的资源是比较多的,而且质量也很高,所以这个时候是利于学校提前储备人选的时候。 其次,招聘各环节有效沟通的重要性。 招聘外教,从最初的了解,面试,最后到校,每个环节都离不开有效的沟通,沟通到位,外教才能顺利到岗。 在中介机构把合适的资源推荐给学校之后,学校需根据外教的简历和视频对外教的匹配度做出最初的判断,资源合适就及时预约面试,不合适也要尽快反馈给中介机构,便于中介机构进行新一轮的筛选。 双方约好面试之后,需要在规定的时间内准时参加面试。关于面试,有几点需要注意,面试时,需要先把学校的信息传递给外教,增加外教的好印象;在就是注重对外教教学的提问,便于学校综合评估外教的教学能力;接下来就是外教的签证,核实好外教的签证能否新办或者转聘;最后,就外教关心的薪资等待遇协商好。 面试结束后对于外教的追踪也是很重要的一个环节。如果面试结果很满意,学校就要及时给外教发合同确认,就相关细节达成一致,确定合作。 在外教到岗之前,需要与外教经常保持联系,及时解决外教面临的问题。并利用好这段时间做好外教到岗前的准备工作,确保外教能够顺利到校。 每个学校成功的招聘经验都值得我们借鉴,助于我们在招聘外教的过程中少走弯路,快速招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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