发布:2022-10-8 11:12:05 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何做有温度的外教招聘学校? 招聘外教(外籍人才),不仅在于外教的招聘,还在于外教的管理,让外教感受到学校的诚意,有利于提高外教招聘的效率。 所以说,招聘的每一个环节,都需要学校认真对待,特别是把每一个细节都沟通到位,然后在合适的时机积极争取才能招聘到合适的人选。 在外教中介机构把合适的人选推荐给学校之后,学校在初步审核外教的简历和视频后,如果资源合适,最好及时预约面试,避免因面试不及时而导致资源流失。 面试环节是整个招聘的重中之重,也是成功沟通外教的关键。所以很多学校都非常注重面试官的选择,面对外教的提问能够给出专业且肯定的答复,致力于营造一种良好的面试体验,增加面试的成功率。 首先,约定好的面试时间要准时面试,有经验的招聘学校一般会提前2-3分钟进入面试房间,在确保面试可以正常进行的前提下,等待外教进入。 面试官在简单的介绍学校之后,既增加了外教对于职位的了解,又进一步加深了外教对于学校的印象。接下来最重要的就是对教学的提问,确保外教的教学能够达到学校的要求;其实就是外教的签证,签证问题一直以来都是学校和外教最为关注的问题,面试时了解清楚外教的签证是否符合当地的要求,能否给外教新办或者转聘,确保外教能取得合法的签证。 面试中还有一个重要的点就是注意捕捉外教的求职意向,并运用自身的实力积极争取,这样才能成功沟通到一位合适的外教。 面试结束后,经过多方面的权衡,学校基本就能确定人选是否符合要求。所以要及时给外教发合同确认,并就薪资、住宿、课时等细节达成一致,签订合同等待外教到校。 大多数的外教并不是签了合同就能立马到校,中间会有一段时间的过度,学校需要做的就是经常与外教进行沟通,并及时解决外教面临的困难,直到外教顺利到校。 外教到校后的跟进一定要到位,管理工作也不可松懈。和我们合作的很多的招聘学校,招聘外教有经验,管理外教更是到位,所以,他们学校的外教,很多一工作就是好几年,稳定性极强。 学校要想外教能够稳定长久的工作,就必须在招聘和管理上下功夫,感受到来自学校的温暖,外教的归属感也会增强。 (编辑:Lisa) |
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