聘外易

面试官的人格魅力对外教招聘的影响

城市、薪资、课时等都是影响外教选择职位的重要因素，然而，在职位因素几近相同的情况下，面试官的性格和态度也对招聘效果产生重要的影响。

见识过很多次面试，深刻地体会到一位优秀的面试官对外教招聘的决定性作用。

       一位南非外教，求职幼儿园职位，不需要太大的城市，只要学校能给办理好签证就行，薪资福利等可以协商。

由于外教自身的条件不错，性格也好，学校都毫无例外的喜欢她，所以在发出求职申请后，便收到了很多学校的面试邀约，有的学校甚至拿出了高于市场不少的薪资来吸引外教，可见外教的优秀以及受欢迎程度。

       最后外教选择了我们推荐的一所广州的学校（广州外教招聘），在面试沟通之后，外教表示，非常喜欢这所学校，她觉得学校的面试官很温柔也很好交流，而且她很喜欢这里的工作环境，在与学校确认好各项细节之后，外教很爽快地便签订了合同，并希望能够尽快到校工作。

在面试的过程中，一位平易近人、专业性强的外教，能够给外教留下深刻的印象，也利于增加外教的选择几率。

一位优秀的面试官对外教招聘的影响是不容忽视的。所以，很多学校都比较注重面试官的选择，面试官选对了，是能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果的。

首先，良好的沟通能力是一位优秀的面试官必须具有的基本能力。

面试外教，必须得具有良好的英语沟通能力，并且能准确传达学校的意愿，这样才能让面试沟通更加有效。

其次，面试官对职位相当了解，便于抓住时机积极争取外教。

在面试之前，面试官需要对职位的各项信息进行确认，做到百分百了解职位，这样在外教提出一些针对性的问题时，面试官能够给出专业且肯定的答复，提高面试的沟通效率。

外教对职位的关注点都是不同的，还需要面试官随着沟通的不断深入，能够抓住外教求职的关注点，并及时拿出相应的福利吸引外教。

最后，注重面试之后的追踪，确认细节并达成合作。

在面试结束后，如果面试官觉得外教还不错，就需要及时给外教发合同确认细节，并在薪资、住宿、课时等方面达成一致，确定合作。

面试官在很大程度上决定了面试的成败。所以说，招聘外教，首先得选好面试官，面试官选对了，外教招聘会更加容易。

（编辑：Lisa）