发布:2022-9-16 17:04:43 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教应根据市场行情灵活选择 目前的外教招聘市场,虽然受疫情和双减的双重影响,但外教招聘需求仍然呈持续上升趋势。 外教招聘是一项非常细致的工作,所以对于招聘学校来说,在招聘前就得做足功夫,才能确保整个招聘的圆满完成。 首先,善于把握招聘时机。 有经验的招聘学校一般会提前两个月就进行招聘,因为外教也是提前确定工作的,因此,我们会建议招聘学校提前进行招聘。 之前就遇到广州(广州外教招聘)的一个非常有经验的招聘学校,在与学校老师的沟通中,我们可以清楚地感受到老师的专业性。这位招聘老师告诉我们,招聘外教是需要讲究时机的,每年的学期开始的时候,是最好招聘的时候,不仅求职的外教多,而且质量也很高,最利于学校招聘到一位合适的人选。 招聘外教也是讲究时机的,很多有经验的学校都能够在合适的时机招聘到合适的人选。 其次,招聘信息尽量详细。 我们反复强调详细的招聘信息对于学校招聘外教的重要性。招聘学校的需求信息写的越详细,越利于外教对于职位的了解。在这里,我们建议招聘学校在填写外教需求信息的时候,尽量做到详细,比如外教的国籍、年龄、学历、签证等都要描述清楚,这样中介机构在匹配的时候就会越精准,面试的成功率就会更高。 还有一点需要注意,一般优秀的外教不会等待学校选择他,而是自己会有多个offer进行比较,所以,在招聘需求信息中突出学校的职位优势,或是薪资的优势,或不需要外教坐班,亦或是在签证办理方面很有实力,这都会成为吸引外教选择职位的优势,能够为学校的外教招聘加分。 最后,灵活选择合适人选。 对于招聘学校来说,国籍往往是筛选外教的第一条件,对于所聘用的人选,必须是母语国家的才可以;然后就是外教的学历和经历,本科及以上学历,有TEFL,这是取得合法工签的必备条件。 很多学校会倾向于选择有教学经验的外教,但其实真正优秀的外教,并不是单单以教学经验来评价的,及时外教,没有太多的教学经验,只要发音好,教学能力强,也是可以成长为一名经验丰富的外教的。 再就是外教的形象,金发碧眼,欧美范的外教往往是学校的首选,事实上,外教的形象并不重要,我们更应该重视外教的发音、教学、人品等各方面的因素,综合考量外教。 所以说,根据目前的市场行情,灵活选择外教才是最佳的外教招聘之道。 (编辑:Lisa) |
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