发布:2022-8-26 16:30:09 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试后的外教需及时进行追踪和争取 面试是外教招聘工作中一个至关重要的环节,有关薪资、住宿以及签证等问题一般在面试时都能基本解决,但有时候也需要双方在面试之后进行协商,所以做好面试后的追踪工作尤为重要。 面试结束后,对外教满意,就需要及时给外教发合同经确认细节,这期间需要双方及时沟通,并针对外教提出的问题及时作出反馈,这样才能提高外教的招聘效率。 上海的一所幼儿园(上海外教招聘),需要一名母语外教,经过我们的筛选,很快便匹配到了一位南非的女外教,外教目前在上海,求职幼儿园或小学职位,薪资要求20k左右,需要学校提供住宿。 通过中介机构提供的外教的简历和视频,学校对外教的第一印象还不错,很快便预约好了面试时间。经过半个小时的面试沟通,双方对彼此有了更深入的了解,聊得也非常愉快,面试结束后都表示很满意。 很快,学校便把拟定好的21k+住宿的合同发给了外教,外教收到之后并没有立即签合同,而是选择考虑一下再回复。根据我们对外教的追踪,了解到,外教希望学校能够把薪资再提高一点。于是我们中介机构便把外教的这一需求转达给了学校,学校表示目前在校的外教的薪资基本都是这样的标准。这时,外教发来了两封之前学校的推荐信,对外教的评价都很好,而且外教有长达6年以上的教学经验。 基于此,学校把修改好的22k+住宿的薪资发给了外教,最终外教接受了学校的offer,签订了合同,并开始了签证的办理。 所以说,遇到合适的外教,学校要善于利用自身的优势积极争取,才能增加外教选择学校的几率。 有的外教会对住宿比较挑剔,学校就可以提供一定金额的住宿补贴,在外教到校后再帮助外教找寻合适的住宿;有的外教会对工作时长和坐班有非常明确的要求,如果学校不要求外教坐班,在面试的时候学校可以重点强调,激发外教对于职位的兴趣;再就是寒暑假及其带薪的问题,像公立地学校,每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假,而且假期也有相应的带薪,这样的职位在招聘外教时是非常有优势的。 面试后外教可能会因为对某一方面不满意而迟迟不签合同,这就需要学校在面试的过程中善于捕捉外教的求职关注点,利用自身的优势积极争取外教,这样,才能快速地招聘到合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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