聘外易

坚持外教高标准筛选不动摇

招聘外教对于外教招聘学校来说是一件头等大事，需要认真对待。

特别是在外教的把关方面一定要到位，这样才能助于学校招聘到一位合适的人选。

首先，母语国籍是第一条件。

外专局对学校所聘请的外教都有严格的要求，必须是英语母语国籍，即我们通常所说的英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰、南非这几个国家的人选，才是符合政策要求的合法人选。

如潍坊的一所大专，ESL岗位，要求符合工签的母语，限制在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家；每周20课时，薪资18k，提供住宿，不需要外教坐班。

但不同地区的政策也会有所差异，这就需要学校在招聘外教之前，事先向当地的外专局了解清楚，有针对性的选择，才能提高招聘效率。

其次，外教的学历非常重要。

学历代表着外教的受教育程度，也是评判外教教学能力高低的重要依据。所以，学校所聘用的外教，必须是本科及以上学历，这关系到外教是否具备合法的工签条件。

石家庄的一所幼儿园，需要两名母语外教，要求本科及以上学历，教育类相关专业，并且有两年及以上的工作经验，有TEFL或TESOL证书，合同期一年，薪资15k-30k不等，提供住宿。

再次，教学经验可灵活选择。

有些岗位除了要求外教的高学历外，还要求外教具有相关的教学经验，特别是一些学科类职位，教学经验就显得尤为重要。

广州的一所招聘学校，高中职位，ALevel/DP数学，视觉艺术，要求外教是相关专业毕业，并且有相关的教学经验；薪资28k-32k左右，另有年绩效1-3个月的月薪，房补3k，另外还有机票和医疗等福利。

最后，外教的人品也很重要。

外教除了具备基本的教学能力之外，人品必须得过关。首先，一位性格开朗，热情有活力的外教无疑是很受学校欢迎的；其次，外教必须人品好，讲诚信，才能真正起到良好的引导作用；最后外教必须热爱教学，热爱孩子，通过寓教于乐的方式达到理想的教学效果。

招聘外教，做好外教各方面的把关至关重要。学校可以根据自身的情况选用合适的招聘方式，这样利于学校外教的快速招聘以及外教的优质和稳定。

（编辑：Lisa）