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中介机构如何助力学校的外教招聘

发布:2022-9-21 11:29:38 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

中介机构如何助力学校的外教招聘

招聘外教,需要学校发挥自身的优势来积极争取,当然,也离不开与中介机构的默契配合。

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       目前市场上的招聘学校,大都选择外教中介机构的方式招聘外教,从人选的沟通、面试、及到校,都是一条龙服务,这期间双方的配合度越高,招聘效率就会越高。

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       广州的一所招聘学校(广州外教招聘),大学职位,需要一名母语外教,有雅思或大学教学经验者优先;薪资15k-18k,也可以协商,提供住宿,每周16课时不坐班。

在获取学校的招聘信息后,中介机构会迅速对自有简历库中的资源进行整合,并按照学校的需求层层筛选。

       学校的招聘人数为1名,要求母语国籍(母语外教),所以首先我们要根据国籍进行筛选,只限制英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰和南非这几个国家,初步确认人选的范围,这样筛选起来目的性就非常明确。

再就是外教的教学经验,对于大学职位来说,一般都会要求外教具有教授大学的经验,特别是一些学科类外教,对教学经验的要求就比较高,所以对于教学经验的审核是非常重要的一个环节。

再就是确认学校提供的薪资、住宿等福利是否符合外教的预期。如果双方匹配度很高,就可以把筛选好的人选的简历以及视频发给学校确认,这时就要求学校及时查看人选是否符合学校的要求。人选合适就及时预约面试,人选不合适,也要及时给出答复,并与中介机构进行新一轮人选的筛选。

在双方确定好合适的面试时间后,在中介机构的协调下准时参加面试,面试的整个过程外教中介机构也会全程参与,协助学校做好外教的面试沟通工作。

很多时候,双方就各方面达成一致的几率是很小的,这就需要中介机构从中进行协调,特别是在外教最关心的薪资、签证、课时等问题上,寻找双方的利益共同点,达成一致意见并促成合作。

每一个招聘环节处理是否到位,都会影响外教招聘的效果,这就需要招聘学校与外教中介机构积极配合,才能达到理想的招聘效果。

(编辑:Lisa)


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