发布:2022-9-7 11:29:28 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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有效沟通是快速招聘外教的关键 在招聘外教(外籍人才)的过程中,除了要做好前期充足的准备工作之外,在面试环节进行有效的沟通也很重要。 众所周知,面试是外教招聘沟通外教的关键。面试有效,沟通到位,外教招聘会更加容易。 面试之前对外教进行全面的了解,及时沟通并预约面试。 面试环节的第一步,便是由中介机构(外教中介机构)根据学校的招聘需求,筛选合适的外教推荐给学校,并把外教的简历和视频发给学校,经学校确认后,资源合适,就及时预约面试进行深入的沟通;即便资源不合适,也要及时给出反馈,便于中介机构进行下一轮人选的筛选。 面试的沟通阶段是整个外教招聘的关键,必须认真对待。 在面试的过程中,学校首先要做好自身的自我介绍。 在面试的前期,学校可以进行简单的自我介绍,包括学校所在的城市位置及周边环境,以及学校的师资力量,校园环境、配套设施等,让外教了解更多的学校信息。 教学一直以来都是学校筛选外教时最为关心的问题,所以在面试的正式阶段,注重对教学多进行提问是非常重要的,在条件允许的情况下,学校可以要求外教进行几分钟的demo试讲,这样外教的教学活泼度,课堂组织能力,以及配合度等都能够清晰地展示出来。这样能够帮助学校对外教的教学做出最客观的评价。 除此之外,就外教关心的有关的薪资、签证、课时等相关问题沟通清楚是非常重要的。 薪资是外教求职时首先考虑的因素,而且也在一定程度上决定了外教的选择。所以,一个诱人的薪资能够极大地增加外教对于职位的选择几率;再就是住宿问题,很多外教对于住宿是比较挑剔的,如果外教可以接受学校现有的住宿,这时,学校可以发几涨公寓照片给外教进行确认,并对外教提出的问题进行改进,尽量满足外教的要求。如果外教不接受现有的住宿,也可以在到校之后由学校协助找寻合适的住宿。 再就是就是有关签证的确认,双减政策之后,外教的签证办理更加严格,所以,在了解清楚当地的签证政策的前提下,确认好外教的签证资料是否符合当地的要求是非常重要的一个环节,这关系到外教能否顺利地看展教学工作,也对外教到校后的稳定有很大的影响。 招聘外教,方方面面都要沟通到位,这利于学校快速沟通到一位合适的人选,也有利于外教到校后的管理和稳定。 (编辑:Lisa) |
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