发布:2022-9-5 11:26:14 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教的稳定离不开对合同的严格落实 随着各地学校相继开学,有外教(外籍人才)的学校,教学工作也渐渐步入正轨。 根据我们以往的经验,虽然前期学校和外教沟通得都非常顺利,但到校后往往会出现各种各样的问题,影响教学工作的顺利开展。 所以,做好外教的管理,需要学校引起足够的重视。为外教办理合法的文教类工签,是外教能够顺利开展教学工作的前提,也是外教稳定的关键。除此之外,落实好合同细节也是非常重要的。 首先,薪资落实到位很关键。 很多外教,会被合同中亮眼的薪资所吸引,因此会被作为重点条款落实在合同中。 有关薪资的规定,一般要注意这两点,一是薪资的构成,一份专业的合同中,薪资一般是指的基本薪资,像住宿补贴、机票补贴等都是额外的;另一方面,大多数的合同中规定的都是税后的薪资,也有的学校会提供税前的薪资,这一般都会在签订合同时协商好。 所以,合同中的薪资是如何规定的,就要严格按照合同落实,外教的利益的都保障,稳定性自然后不用担心。 其次,舒适的住宿也很重要。 薪资是外教首先考虑也是最为关心的合同条款,同样,外教对于住宿的重视程度也不容忽视。 一个舒适的住宿环境,能为外教稳定工作提供强有力的后勤保证。有些学校提供的是校内公寓,在居住的过程中,外教有任何合理的要求,学校都要尽量满足并处理好,外教住得舒服了,才能更稳定的工作。 最后,工作时长也很受关注。 关于工作时间,合同会有非常明确的规定,一周多少课时,每节课多长时间;另外就是是否需要坐班的问题,有的学校除了上课时间之外,会要求外教坐班,有的学校则不需要外教坐班,这都需要在合同中清楚地表现出来。 如果遇到一些特殊情况,需要外教加班,是否需要支付外教加班的费用,以及如何支付,这样都需要在合同中注明,避免出现不必要的麻烦。 合同是双方之间关于薪资、住宿等问题的约定,一定要严格遵守并落实到位,这样外教才能稳定工作。 (编辑:Lisa) |
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