聘外易

资深中介招聘外教的经验之谈

       新学期已经开始，大多数学校的外教（外籍人才）早已提前确定好，也有些学校临近开学才开始招聘，留给自己的招聘时间较短，往往很难在规定的时间内确定合适的人选。

所以，有招聘计划的学校，了解清楚一些招聘中的注意事项，可以让学校少走很多弯路。

首先，提前制定好招聘计划。

有经验的招聘学校一般都提前2-3个月就进行招聘，因为很多优秀的外教也都是提前下学期的职位的，所以这个时候是最好招聘的时候。

和我们合作的很多的招聘学校，招聘体系已经非常成熟，学校一般在新学期开始不久便开始制定下学期的招聘计划，据招聘老师反映，每年的这个时候，是外教招聘最好的时机。不仅可供选择的人选多，质量也很高，更利于学校招聘到优质的人选。

其次，招聘信息越详细越好。

我们经常会遇到一些招聘学校，招聘信息非常简单，XX城市小学职位需要一名外教，哪个城市的哪个区，哪所招聘学校，以及对外教的要求是什么，这些关键信息都没有，中介机构在匹配起来也是非常困难的。

       我们来看一下宁波这所招聘学校的招聘需求：宁波的一所幼儿园（宁波外教招聘），需要一名母语外教，要求有幼儿资格证书或者是幼儿推荐信的人选，月薪22k-30k，提供住宿，具体根据外教的资质可以协商。

学校的需求写的非常详细，这样越利于外教对职位的了解。作为一家资深的外教中介，我们建议招聘学校在填写招聘需求信息的时候，尽可能填写详细，这样不仅利于外教了解更详细的职位信息，也利于中介机构的精准匹配。

所以招聘学校在填写招聘信息的时候，要仔细考虑突出自身的优势，更利于吸引外教。

最后，要求高质但不过多限制。

双减政策后，很多地区严格了对外教的要求，在外教的筛选方面要求就更高。我们筛选外教，首先会以母语国籍为第一条件，然后再看外教的发音、学历、经验以及形象等。其实一位优秀的外教，并不能单单以外教的形象或者是经验来衡量，而要综合考量各方面的因素。

招聘外教，自身的工作一定要做到位，在这里，我们建议招聘学校把外教招聘的相关事宜交给一家专业的外教中介机构来操作，一对一招聘，利于学校快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）